O.R.S Ayuntamiento de Utebo

Buenos días, a continuación facilitamos toda la información de la que disponemos y al final del comunicado proponemos el inicio de medidas encaminadas a mostrar nuestra preocupación y desacuerdo con la gestión que se está llevando a cabo que, una vez más, nos parecen una falta de respeto inadmisible hacia los trabajadores de este ayuntamiento. RPT Se nos ha confirmado que no se va a poder realizar todo el segundo bloque tal y como se acordó y negoció antes de este verano. Más de medio año para trabajarlo y a Secretaría no le ha dado tiempo a realizarlo y por lo visto nadie se lo ha exigido. Surrealista, aunque no sorprendente. Salvo nuevas sorpresas, los grupos que SI van a entrar antes de fin de año son: peones, ayudante de servicios, oficiales mantenimiento, jardineros, periodista y un técnico suplente de una plaza de habilitación nacional (esta última sin concretar, puesto que hay varias susceptibles de ser). Es decir, NO da tiempo a finalizar los expedientes de: administrativos, co...

Informar a todos los trabajadores de un cambio relevante en la estructura de la Junta de Personal. El pasado mes de Octubre el anterior presidente del ORS, Pablo Echegaray del sindicato OSTA, abandonó la plantilla municipal de Utebo por haber conseguido aprobar otra oposición en un puesto, con evidentemente, mejores condiciones que las ofrecidas aquí. De nuevo, un trabajador capacitado que abandona este ayuntamiento, por lo que sigue la fuga de talento, ya que esta administración no nos valora como merecemos. Queremos aprovechar estas líneas para felicitar a Pablo y para agradecerle su buen hacer en las funciones de presidente de la Junta de Personal y del ORS. Igualmente informar que el nuevo presidente de la Junta es Angel Castro del sindicato CSIF, aceptado por unanimidad del ors, mostrando la unión y confianza mutua entre todos los sindicatos y representantes sindicales. Juntos somos más fuertes.

La comisión de oferta de empleo público ha tenidoen la mañana de hoy una reunión con el concejal de personal en el que se ha tratado, entre otros, el tema de las plazas de estabilización. Al respecto informar: - Que se van a realizar dos macro procesos, uno para funcionarios y otro de laborales, en el que los méritos ha valorar serán comunes para todos los colectivos de cada proceso. - Que se comprometen a presentar el primer boceto de bases de ambos procesos a finales de octubre. - Que el intercambio de propuestas realizado entre representación sindical y personal han estado en la misma línea por lo que si el ayto presenta por escrito algo parecido o cercano al boceto de lo comentado hoy, entendemos que habrá unas bases satisfactorias para todos los implicados. Tranquilizar a todos los afectados por estos procesos porque hay convencimiento total de que todos los procesos saldrán en tiempo y forma.

Informar que hemos sido conocedores de la misma manera en tiempo y forma que la totalidad de los trabajadores de la comunicación sobre el teletrabajo. También nos hemos dado cuenta de la falta de la firma de la persona/responsable de la emisión de la orden, por lo que desde la comisión del ORS competente en negociar con el Equipo de Gobierno este asunto, ya ha solicitado la aclaración de quien es el responsable de la misma, informándonos que se trataba de la Sra. Alcaldesa, quien por motivos de seguridad informática no puede enviar correos masivos, derivando este correo a los servicios informáticos, no estando en activo la responsable, supliéndola a esta la empresa ONSAT, quienes lo reenviaron con esos errores. El ORS no ha sido en ningún momento conocedor de la decisión tomada por el Equipo de Gobierno, siendo en todo caso de manera unilateral. Posteriormente se nos ha informado que no se pretende dar por zanjado o extinto el teletrabajo, pero dado que las causas que originaron ...

Nos gustaría informar de los avances respecto la modificación rpt. Como ya se ha comentado con anterioridad, se va a proceder a realizar por bloques. Una vez realizado el primer bloque, informamos de quienes van a ir en un segundo bloque, que esperemos se realice a finales de este año. El segundo bloque serán: - Administrativos - Peones (todos ellos: jardines, edificios, brigada,...) y oficiales - Periodista - Alguaciles, conserjes y subalternos - Monitores tiempo libre - Puestos que sustituyen a los habilitados nacionales  En total unos 75 trabajadores aproximadamente. Quedará un tercer y definitivo bloque a realizar durante el 2023. De todo este proceso está al tanto Delegación de Gobierno y se tiene su visto bueno si se sigue motivando como en el primer bloque. Un saludo.

Conocida por este organo de representación sindical la posible denuncia penal contra varias personas, entre ellas dos compañeras trabajadoras del ayto de Utebo, deseamos mostrar nuestro apoyo, ya que seguro estarán pasando un mal momento, y esperamos que todo el proceso determine que su trabajo se realizó correctamente. 

 Con la publicación de la Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022 en el Boletín Oficial de Aragón se subsana el error cometido con la Ley que ampara acerca del proceso de estabilización del empleo temporal, concretamente la Ley 20/2021 de 28 de diciembre en lugar de la Ley 14/2021 que se inscribió en la publicación previa en el BOPZ.

                                                                             Or gano de Representación Sindical Ayuntamiento de Utebo ors@ayto-utebo.es         El pasado día 9 de mayo de 2022 se informó por el Equipo de Gobierno a la comisión de RPT de este Órgano de Representación Sindical, la modificación de los puestos de trabajo de Auxiliares Administrativos y miembros del Cuerpo de la Policía Local, así como los puestos de Secretaría, Intervención y Tesorería, recuperando la RTP acordada en 2019. La comisión de RPT del ORS manifestó el deseo de haber aprobado la RPT globalmente para todos los puestos de trabajos, indicando el Equipo de Gobierno que no era posible debido a la fiscalización posterior de Delegación de Gobie...

                                                                                                                                                                                                                                           ...

  Mural realizado por los niños/as de las Guarderías Municipales

Enlace al documento de la Ley 20/2021 en PDF

Como ya es por todos sabido, en el año 2019 se firmó un acuerdo donde venía recogida una nueva valoración de todos los puestos de trabajo, la cual nunca se ha llegado a ejecutar por diversos "problemas" técnicos no compartidos por la representación sindical. La única solución técnica propuesta por los técnicos competentes para poder ejecutar esa nueva valoración de los puestos de trabajo ha sido la de realizarla en pequeños bloques de trabajadores. El ors entiende que el proceso se tiene que iniciar ya, para que cada cierto tiempo se vaya actualizando la valoración de todos los trabajadores. Es por ello que informamos que en las próximas semanas, siempre que no haya más sorpresas desde el ayuntamiento, se va a proceder a proponer en pleno municipal la actualización de la valoración de los primeros puestos de trabajo. Este primer bloque está conformado por auxiliares administrativos, policía local, tesorera, interventora y secretaria, en total más de 60 trabajadores de este ay...

      El pasado día 9 de abril un Agente de la Policía Local fue agredido en una intervención que tuvo lugar en el Centro Comercial Alcampo. Debido a esa agresión, el Agente ha sufrido lesiones de diversa consideración. Desde el Órgano de Representación Sindical queremos reconocer la profesionalidad de los funcionarios actuantes, y desear una pronta recuperación del Agente lesionado. Así mismo, debemos informar al Equipo de Gobierno de la preocupación existente dentro del Cuerpo de la Policía Local de Utebo por la falta de personal en el puesto de la Guardia Civil de Utebo. Falta de personal que repercute directamente en el servicio diario de la Policía Local de Utebo puesto que además de tener que ejercer competencias propias y servicios ordinarios, deben ejercer en muchas ocasiones, dentro de los principios de cooperación y auxilio entre Fuerzas y Cuerpos de Seguridad funciones propias de la Guardia Civil, o intervenir en situaciones sin el apoyo de la patrulla de la Gu...

  Hola. Ya se ha abierto el plazo de preinscripción de los cursos de la FAMCP.  Se le ha pasado desde comarca el listado, entre otros, del personal del Ayto  de Utebo que ha mostrado interés en esos cursos.  También se les ha mandado una circular para que los trabajadores del Ayto tengan preferencia...así como los del resto de aytos del territorio comarca central sobre cualquier preinscripción de fuera.  Se ha hablado con Personal para que facilite en lo máximo posible la formación de los trabajadores de Utebo, no existiendo objeción, salvo que no puede quedar un área o departamento sin atención por la asistencia de los trabajadores a cursos de formación.  Por todo ello, se ha trabajado conjuntamente con el departamento de personal para agrupar los que coinciden de cada departamento, para que en las dos ediciones que hay puedan participar y repartirse y que no existan problemas de asistencia.  Una compañera y representante sindical ...

ABIERTA LA INSCRIPCION A LOS  CURSOS DESTINADOS AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL DE ARAGÓN QUE SE IMPARTIRÁN DE MAYO A NOVIEMBRE DE 2022  FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Inscripción y más información a través del portal de formación:  http://cursos.famcp.es CURSOS ONLINE:   https://cursos.famcp.es/Cursos-On-Line_es_4.html CURSOS PRESENCIALES:   https://cursos.famcp.es/Cursos-Presenciales_es_12.html CURSOS AULA VIRTUAL:   https://cursos.famcp.es/Cursos-Aula-virtual_es_13.html

 Buenos días!!! Después de un intenso trabajo, el ORS ya tiene preparada su propuesta de Convenio. Por lo tanto, se ha solicitado que de manera inmediata se inicien las negociaciones para poder acordar éste con el Ayto. El actual data del 2008....... A ver si esta vez si.

 Informar de que se sigue trabajando para lograr que poco a poco se vaya modificando la rpt. Se ha solicitado reunión para información del estado de la tramitación de la misma. Aunque no se tengan noticias, se sigue trabajando. solicitud