O.R.S Ayuntamiento de Utebo

  Buenos días. Como se acordó en la pasada reunión, se ha presentado al Sr. Concejal de personal, así como a la Secretaria y Vicesecretario, el documento de propuesta de modificación del pacto/convenio desarrollado sobre el resultante de la negociación última. Gran parte de las propuestas han sido incorporadas tras verlas reflejadas en otros Convenios recientes (2025/26) Todas estas propuestas han sido consultadas a los servicios jurídicos de los 4 sindicatos que nos representan (UGT, OSTA, CSIF, CCOO), e informadas por ellos como legalmente viables . De manera esquemática, ya que alguna estas propuestas comportan un desarrollo más o menos extenso, los aspectos que se plantean son los siguientes: Incrementar los días de permiso retribuido asociados a los inhábiles que deben ser compensados, de manera similar a como se ha establecido en otros municipios. Establecimiento de una bolsa de horas de carácter no recuperable por motivos de conciliación de la vida personal, familiar ...

Buenas tardes a todos. Hoy ha tenido lugar una reunión con el concejal de personal, secretaria y vicesecretario, con objeto de la revisión del borrador del nuevo Convenio que se acordó entre el anterior ORS y en presencia de los anteriores técnicos municipales. Se está revisando el articulado de dicho borrador, tratando de salvar los reparos que a nivel técnico han podido surgir. A la reunión de hoy han asistido para nuesyro asesoramiento miembros de las centrales de los 4 sindicatos con representación (UGT, OSTA, CSIF y CCOO) Por nuestra parte, hemos planteado una serie de nuevas propuestas, que se han debatido y buscado fórmulas para su aportación al borrador del Convenio. Entre ellas, de manera muy escueta: - posibilidad de recuperar  días de libre disposición que se perdieron en 2010 - propuesta de remuneración por tramos como complemento o alternativa a la carrera horizontal  - Actualización de las cuantías de las gratificaciones, sobre la cantidad que se propuso en 2022 ...

Buenos días. El pasado 8 de abril tuvo lugar una reunión a modo de presentación e informativa por los numerosos asuntos que hay pendientes, con el concejal de Personal, la nueva secretaria y el vicesecretario. Dicha reunión fue satisfactoria en líneas generales, quedando para los delegados sindicales que allí estuvimos una sensación de apertura de intenciones, disposición y diálogo que apreciamos como positiva. De manera concreta, y respecto a la carrera horizontal, el criterio es favorable a reconocer el derecho. Se nos informó por ello que se iban a empezar a resolver en sentido favorable las instancias pendientes (siempre que se cumplan los requisitos), no siendo necesario presentar nueva instancia. A este respecto, con fecha 10 de abril se resolvió a favor de un trabajador municipal que se encontraba pendiente de celebración de juicio en contencioso-administrativo por este motivo, con lo que no llegó a celebrarse. Por otra parte se solicitó que se reabriera la negociación del Conve...

  Buenos días compañeros: Nos dirigimos a vosotros para difundir una información que consideramos MUY IMPORTANTE respecto al  "PLAN DE PENSIONES  de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón”   al que el Ayuntamiento de Utebo está adherido. El Reglamento de Especificaciones de dicho plan, está regulado en la Orden de 26 de marzo de 2013, del Departamento de Hacienda y Administración Pública, por la que se publica el nuevo texto correspondiente al Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón (Publicado en BOA nº 75 de fecha 18/04/2013). Puede adherirse al Plan cualquier empleado que cuente con al menos un año de permanencia en el Ayuntamiento de Utebo y éste empezará a realizar contribuciones por el partícipe a partir del año natural inmediato siguiente a la fecha en que éste haya causado alta. El Ayuntamiento de Utebo, como entidad promotora, aporta el 0,3% ...