Buenos días. El pasado 8 de abril tuvo lugar una reunión a modo de presentación e informativa por los numerosos asuntos que hay pendientes, con el concejal de Personal, la nueva secretaria y el vicesecretario. Dicha reunión fue satisfactoria en líneas generales, quedando para los delegados sindicales que allí estuvimos una sensación de apertura de intenciones, disposición y diálogo que apreciamos como positiva. De manera concreta, y respecto a la carrera horizontal, el criterio es favorable a reconocer el derecho. Se nos informó por ello que se iban a empezar a resolver en sentido favorable las instancias pendientes (siempre que se cumplan los requisitos), no siendo necesario presentar nueva instancia. A este respecto, con fecha 10 de abril se resolvió a favor de un trabajador municipal que se encontraba pendiente de celebración de juicio en contencioso-administrativo por este motivo, con lo que no llegó a celebrarse. Por otra parte se solicitó que se reabriera la negociación del Conve...
Buenos días compañeros: Nos dirigimos a vosotros para difundir una información que consideramos MUY IMPORTANTE respecto al "PLAN DE PENSIONES de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón” al que el Ayuntamiento de Utebo está adherido. El Reglamento de Especificaciones de dicho plan, está regulado en la Orden de 26 de marzo de 2013, del Departamento de Hacienda y Administración Pública, por la que se publica el nuevo texto correspondiente al Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón (Publicado en BOA nº 75 de fecha 18/04/2013). Puede adherirse al Plan cualquier empleado que cuente con al menos un año de permanencia en el Ayuntamiento de Utebo y éste empezará a realizar contribuciones por el partícipe a partir del año natural inmediato siguiente a la fecha en que éste haya causado alta. El Ayuntamiento de Utebo, como entidad promotora, aporta el 0,3% ...