O.R.S Ayuntamiento de Utebo

 Hola a todos En las líneas de trabajo que estamos llevando a cabo desde el ORS abrimos una nueva relacionada con la subida de nivel que está reconocida en el artículo 23 de nuestro pacto/convenio; necesitamos que  todos aquellos que estéis en alguna de las situaciones siguientes nos facilitéis dicha información: - que hayáis solicitado incremento de nivel habiendo presentado las horas de formación necesarias para ello y estéis a la espera de resolución - que ya lo hubieras solicitado y hayáis recibido notificación denegando el incremento de nivel  - que vayáis a solicitar próximamente el incremento de nivel que os corresponda Enviadnos esta información al correo del ORS:   ors@ayto-utebo.es  

  Buenos días. Como se acordó en la pasada reunión, se ha presentado al Sr. Concejal de personal, así como a la Secretaria y Vicesecretario, el documento de propuesta de modificación del pacto/convenio desarrollado sobre el resultante de la negociación última. Gran parte de las propuestas han sido incorporadas tras verlas reflejadas en otros Convenios recientes (2025/26) Todas estas propuestas han sido consultadas a los servicios jurídicos de los 4 sindicatos que nos representan (UGT, OSTA, CSIF, CCOO), e informadas por ellos como legalmente viables . De manera esquemática, ya que alguna estas propuestas comportan un desarrollo más o menos extenso, los aspectos que se plantean son los siguientes: Incrementar los días de permiso retribuido asociados a los inhábiles que deben ser compensados, de manera similar a como se ha establecido en otros municipios. Establecimiento de una bolsa de horas de carácter no recuperable por motivos de conciliación de la vida personal, familiar ...

Buenas tardes a todos. Hoy ha tenido lugar una reunión con el concejal de personal, secretaria y vicesecretario, con objeto de la revisión del borrador del nuevo Convenio que se acordó entre el anterior ORS y en presencia de los anteriores técnicos municipales. Se está revisando el articulado de dicho borrador, tratando de salvar los reparos que a nivel técnico han podido surgir. A la reunión de hoy han asistido para nuesyro asesoramiento miembros de las centrales de los 4 sindicatos con representación (UGT, OSTA, CSIF y CCOO) Por nuestra parte, hemos planteado una serie de nuevas propuestas, que se han debatido y buscado fórmulas para su aportación al borrador del Convenio. Entre ellas, de manera muy escueta: - posibilidad de recuperar  días de libre disposición que se perdieron en 2010 - propuesta de remuneración por tramos como complemento o alternativa a la carrera horizontal  - Actualización de las cuantías de las gratificaciones, sobre la cantidad que se propuso en 2022 ...

Buenos días. El pasado 8 de abril tuvo lugar una reunión a modo de presentación e informativa por los numerosos asuntos que hay pendientes, con el concejal de Personal, la nueva secretaria y el vicesecretario. Dicha reunión fue satisfactoria en líneas generales, quedando para los delegados sindicales que allí estuvimos una sensación de apertura de intenciones, disposición y diálogo que apreciamos como positiva. De manera concreta, y respecto a la carrera horizontal, el criterio es favorable a reconocer el derecho. Se nos informó por ello que se iban a empezar a resolver en sentido favorable las instancias pendientes (siempre que se cumplan los requisitos), no siendo necesario presentar nueva instancia. A este respecto, con fecha 10 de abril se resolvió a favor de un trabajador municipal que se encontraba pendiente de celebración de juicio en contencioso-administrativo por este motivo, con lo que no llegó a celebrarse. Por otra parte se solicitó que se reabriera la negociación del Conve...