O.R.S Ayuntamiento de Utebo

Hola a todos Otra línea de trabajo de las que tenemos abiertas desde el ORS es la relacionada con el  PREMIO DE ANTIGÜEDAD reconocido en el artículo 36 de nuestro pacto/convenio; necesitamos que  todos aquellos que estéis en alguna de las situaciones siguientes nos facilitéis dicha información: - que hayáis solicitado los 25 días y estéis a la espera de resolución - que ya hayáis recibido notificación en sentido negativo  - que lo vayáis a solicitar próximamente, tanto los 25 días como si son los días equivalentes a los años de trabajo en el ayuntamiento porque os vais a jubilar Enviadnos esta información al correo del ORS:   ors@ayto-utebo.es  

 Hola a todos En las líneas de trabajo que estamos llevando a cabo desde el ORS abrimos una nueva relacionada con la subida de nivel que está reconocida en el artículo 23 de nuestro pacto/convenio; necesitamos que  todos aquellos que estéis en alguna de las situaciones siguientes nos facilitéis dicha información: - que hayáis solicitado incremento de nivel habiendo presentado las horas de formación necesarias para ello y estéis a la espera de resolución - que ya lo hubieras solicitado y hayáis recibido notificación denegando el incremento de nivel  - que vayáis a solicitar próximamente el incremento de nivel que os corresponda Enviadnos esta información al correo del ORS:   ors@ayto-utebo.es  

  Buenos días. Como se acordó en la pasada reunión, se ha presentado al Sr. Concejal de personal, así como a la Secretaria y Vicesecretario, el documento de propuesta de modificación del pacto/convenio desarrollado sobre el resultante de la negociación última. Gran parte de las propuestas han sido incorporadas tras verlas reflejadas en otros Convenios recientes (2025/26) Todas estas propuestas han sido consultadas a los servicios jurídicos de los 4 sindicatos que nos representan (UGT, OSTA, CSIF, CCOO), e informadas por ellos como legalmente viables . De manera esquemática, ya que alguna estas propuestas comportan un desarrollo más o menos extenso, los aspectos que se plantean son los siguientes: Incrementar los días de permiso retribuido asociados a los inhábiles que deben ser compensados, de manera similar a como se ha establecido en otros municipios. Establecimiento de una bolsa de horas de carácter no recuperable por motivos de conciliación de la vida personal, familiar ...