O.R.S Ayuntamiento de Utebo

  Buenos días. Tal como os hemos venido informando durante estas semanas,  hemos estado trabajando junto con los técnicos del ayuntamiento y con el asesoramiento de agentes de los 4 sindicatos con representación en nuestro ORS , en las Propuestas definitivas del Pacto y Convenio, a partir del borrador inicial elaborado por los anteriores técnicos y delegados sindicales. A fecha de hoy se ha cerrado el acta de cierre de negociaciones. La mayor parte de las propuestas han sido aceptadas a nivel técnico y político a falta de los informes técnicos preceptivos. Por todo esto, desde el ORS os convocamos a una  Asamblea informativa  el próximo lunes día 26 a las 14:00 horas en el edificio polifuncional, con el objeto de exponer los puntos más destacados de las propuestas y aclarar las dudas que puedan surgir. Se ha de aclarar que el texto que se expone es fruto de la negociación y el buen entendimiento, si bien alguno de sus puntos deberá ser informado con reparos...

  Celebrada la reunión para la negociación del Pacto-Convenio, a la que hemos asistido acompañados de asesores de los diferentes sindicatos con representación, hay que decir en primer término que as sensaciones de todos los asistentes han sido positivas dada la buena disposición de las partes técnica y política a incluir la mayor parte de nuestras propuestas en el documento que deberá ser remitido a Delegación de Gobierno. Alguna de nuestras propuestas, aun no considerándose legalmente viables, van a ser incluidas en el documento, con el informe o reparo que proceda por parte de los técnicos. Queda pendiente en esta semana próxima, pues así ha sido el compromiso, de la redacción definitiva del borrador para su traslado y posterior informes técnicos a la mayor urgencia. En breves días os convocaremos a una Asamblea informativa para exponer todas las mejoras que se han introducido en el Pacto-Convenio.

OTRA SENTENCIA FAVORABLE. Hace algo más de un año en el mes de junio un juzgado de lo Contencioso Administrativo dictaba sentencia contra el Ayuntamiento de Utebo ante la negativa del reconocimiento del nivel adquirido por la carrera horizontal, contemplada en el vigente Pacto Convenio, tras la negativa a reconocer ese derecho a un trabajador que lo había recurrido, y a otros en la misma situación . A día de la fecha, más de un año después aún se están resolviendo solicitudes de otros compañeros en la misma situación. Pues bien, un año después, en junio del 2026, y tras la interposición de un recurso contencioso administrativo por parte de otro trabajador contra nuestro ayuntamiento se ha dictado de nuevo sentencia favorable para el compañero. El motivo: si inicialmente fue la negativa al reconocimiento del nivel consolidado al ser funcionario procedente del otro ayuntamiento, cuando se reconoció este derecho se negó el efecto retroactivo del mismo. La sentencia fue inmediata y clara. ...

 El próximo viernes 18  de Septiembre hemos sido convocados para continuar con las negociaciones del Convenio. Os informaremos sobre dicha reunión.

Hola a todos Otra línea de trabajo de las que tenemos abiertas desde el ORS es la relacionada con el  PREMIO DE ANTIGÜEDAD reconocido en el artículo 36 de nuestro pacto/convenio; necesitamos que  todos aquellos que estéis en alguna de las situaciones siguientes nos facilitéis dicha información: - que hayáis solicitado los 25 días y estéis a la espera de resolución - que ya hayáis recibido notificación en sentido negativo  - que lo vayáis a solicitar próximamente, tanto los 25 días como si son los días equivalentes a los años de trabajo en el ayuntamiento porque os vais a jubilar Enviadnos esta información al correo del ORS:   ors@ayto-utebo.es  

 Hola a todos En las líneas de trabajo que estamos llevando a cabo desde el ORS abrimos una nueva relacionada con la subida de nivel que está reconocida en el artículo 23 de nuestro pacto/convenio; necesitamos que  todos aquellos que estéis en alguna de las situaciones siguientes nos facilitéis dicha información: - que hayáis solicitado incremento de nivel habiendo presentado las horas de formación necesarias para ello y estéis a la espera de resolución - que ya lo hubieras solicitado y hayáis recibido notificación denegando el incremento de nivel  - que vayáis a solicitar próximamente el incremento de nivel que os corresponda Enviadnos esta información al correo del ORS:   ors@ayto-utebo.es  

  Buenos días. Como se acordó en la pasada reunión, se ha presentado al Sr. Concejal de personal, así como a la Secretaria y Vicesecretario, el documento de propuesta de modificación del pacto/convenio desarrollado sobre el resultante de la negociación última. Gran parte de las propuestas han sido incorporadas tras verlas reflejadas en otros Convenios recientes (2025/26) Todas estas propuestas han sido consultadas a los servicios jurídicos de los 4 sindicatos que nos representan (UGT, OSTA, CSIF, CCOO), e informadas por ellos como legalmente viables . De manera esquemática, ya que alguna estas propuestas comportan un desarrollo más o menos extenso, los aspectos que se plantean son los siguientes: Incrementar los días de permiso retribuido asociados a los inhábiles que deben ser compensados, de manera similar a como se ha establecido en otros municipios. Establecimiento de una bolsa de horas de carácter no recuperable por motivos de conciliación de la vida personal, familiar ...

Buenas tardes a todos. Hoy ha tenido lugar una reunión con el concejal de personal, secretaria y vicesecretario, con objeto de la revisión del borrador del nuevo Convenio que se acordó entre el anterior ORS y en presencia de los anteriores técnicos municipales. Se está revisando el articulado de dicho borrador, tratando de salvar los reparos que a nivel técnico han podido surgir. A la reunión de hoy han asistido para nuesyro asesoramiento miembros de las centrales de los 4 sindicatos con representación (UGT, OSTA, CSIF y CCOO) Por nuestra parte, hemos planteado una serie de nuevas propuestas, que se han debatido y buscado fórmulas para su aportación al borrador del Convenio. Entre ellas, de manera muy escueta: - posibilidad de recuperar  días de libre disposición que se perdieron en 2010 - propuesta de remuneración por tramos como complemento o alternativa a la carrera horizontal  - Actualización de las cuantías de las gratificaciones, sobre la cantidad que se propuso en 2022 ...

Buenos días. El pasado 8 de abril tuvo lugar una reunión a modo de presentación e informativa por los numerosos asuntos que hay pendientes, con el concejal de Personal, la nueva secretaria y el vicesecretario. Dicha reunión fue satisfactoria en líneas generales, quedando para los delegados sindicales que allí estuvimos una sensación de apertura de intenciones, disposición y diálogo que apreciamos como positiva. De manera concreta, y respecto a la carrera horizontal, el criterio es favorable a reconocer el derecho. Se nos informó por ello que se iban a empezar a resolver en sentido favorable las instancias pendientes (siempre que se cumplan los requisitos), no siendo necesario presentar nueva instancia. A este respecto, con fecha 10 de abril se resolvió a favor de un trabajador municipal que se encontraba pendiente de celebración de juicio en contencioso-administrativo por este motivo, con lo que no llegó a celebrarse. Por otra parte se solicitó que se reabriera la negociación del Conve...

  Buenos días compañeros: Nos dirigimos a vosotros para difundir una información que consideramos MUY IMPORTANTE respecto al  "PLAN DE PENSIONES  de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón”   al que el Ayuntamiento de Utebo está adherido. El Reglamento de Especificaciones de dicho plan, está regulado en la Orden de 26 de marzo de 2013, del Departamento de Hacienda y Administración Pública, por la que se publica el nuevo texto correspondiente al Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón (Publicado en BOA nº 75 de fecha 18/04/2013). Puede adherirse al Plan cualquier empleado que cuente con al menos un año de permanencia en el Ayuntamiento de Utebo y éste empezará a realizar contribuciones por el partícipe a partir del año natural inmediato siguiente a la fecha en que éste haya causado alta. El Ayuntamiento de Utebo, como entidad promotora, aporta el 0,3% ...

  Buenos días a todos Ya se ha iniciado por parte del ayuntamiento el procedimiento para pedir cita para los reconocimientos médicos, a realizar en MARENOSTRUM en la Calle Lausana número 10 Recordad que los que vayais fuera de vuestro horario de trabajo tenéis derecho a dos horas y que para distrutarlas tenéis que aportar el justificante con hora y fecha del día que habeis ido. Como ya os adelantamos hace unos días, hemos creado un correo específico para los delegados de prevención de riesgos laborales con el fin de que sea el cauce por el que nos hagáis llegar sugerencias y todo aquello que consideréis que debemos saber como delegados de prevención, en especial: - posibles incidencias en los reconocimientos médicos - posibles deficiencias en los puestos de trabajo - posibles deficiencias en los edificios donde trabajamos Este correo será atendido por los delegados de PRL que son Begoña, Laura y Rosa y su dirección es prevencion@ayto-utebo.es

  Buenos días, a continuación compartimos las distintas formas de contacto  mediante las cuales podéis dirigíos a este órgano: -  ors@ayto-utebo.es -  comitedeempresa@ayto-utebo.es -  juntadepersonal@ayto-utebo.es -  prevencion@ayto-utebo.es A estos correos podéis dirigir todas vuestras dudas y sugerencias. También podéis hacer uso de los dos buzones del ORS sitos en la casa consistorial y en el polifuncional.

  Buenos días a todos: Como ya os anunciamos, el pasado martes se ha celebrado la primera reunión entre el actual ORS y la vicesecretaria y el concejal de personal. Se planteó como primer asunto a tratar el tema de la Carrera horizontal , la subida de nivel que tienen pendiente varios trabajadores municipales. La vicesecretaria nos comenta que tiene intención de informarlos para que pasen a Junta de Gobierno, pero que va a informar en sentido desfavorable. Tiene pendientes varias solicitudes de trabajadores que deben aumentar de nivel por formació n y transcurso de 5 años, y otras solicitudes de consolidación de grado  de trabajadores que vienen de otras administraciones. En todos ellos el informe va a ser desfavorable. Se ha hecho constante alusión a la sentencia reciente de un compañero, al que se ha dado la razón en este sentido en un contencioso administrativo en fecha reciente. Se abre debate en torno a esta cuestión. La vicesecretaria insiste en que su criterio es difer...

  Buenos días compañeros, nos dirigimos a vosotros para informaros que este próximo martes vamos a tener una reunión con el concejal responsable de personal y con vice secretaría/coordinadora de recursos humanos del Ayuntamiento de Utebo. Sois bastantes los que nos habéis trasladado vuestras inquietudes sobre el estado de el convenio o de la supresión de la carrera horizontal, entre otros aspectos. Confiamos en que tanto la parte política como la parte técnica puedan dar respuesta a nuestras dudas así como su parecer respecto a las propuestas que se les puedan hacer respecto a estos temas. De todo ello os daremos debida información una vez transcurrida la reunión.

Compañer@s Como sin duda todos ya sabéis un nuevo órgano de representación sindical ha tomado el relevo. El pasado día 22 de diciembre se constituyeron la Junta de Personal y el Comité de Empresa y todos nosotros decidimos constituir el ORS como órgano conjunto y mantener la forma de trabajar en comisiones, de las cuales poco a poco os iremos informando. Podéis encontrarnos en nuestras áreas de brigadas (Laura Pérez, Daniel Pellicena, Juan José Lombardo), guarderías (Isabel Romero, María José Gil, Mar Ibañez), peones (Rosa Caseras y Fco. Javier Saiz), casa consistorial (Arancha Fandos) y policía (Raúl Beisti, Begoña Pérez, Ana Gericó, José Luis García y Ana Gracia), desde las cuales queremos representar a todos los compañeros y todas las compañeras y trabajar para mejorar las condiciones de trabajo en nuestro ayuntamiento. Siempre desde el respeto mutuo, queremos tener una comunicación fluida y de confianza con la concejalía y el departamento de personal para alcanzar la excelen...