El ministro de Hacienda y
Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro anunció este jueves pasado en el
Congreso de los Diputados que devolverá otro día de libre disposición, conocido
como "moscoso", a las empleadas y empleados públicos a través de una
enmienda que el Grupo Popular presentará al proyecto de ley de Racionalización
de la Administración.
Este ORS se une a las reflexiones y
fundamentos que nuestros sindicatos han emitido en relación al anuncio de
Montoro; como una nueva manipulación del Gobierno del Partido Popular porque,
ignorando siempre el derecho a la negociación colectiva de las empleadas y
empleados públicos, primero recortó derechos y retribuciones a este
colectivo y luego va repartiendo dádivas con cuentagotas en forma de
días de asuntos propios.
El ministro, que durante el debate aprovechó la ocasión para reconocer la "aportación" de los funcionarios a la salida de la crisis, y afirmó que "este colectivo ha soportado en buena parte los esfuerzos para devolver a España al crecimiento económico y a la creación de empleo", debería tener presente todos los agravios a los que se le ha sometido, a la hora de realizar determinadas manifestaciones; considerando que estos esfuerzos no se “recompensan” devolviendo un día de asuntos propios, que ya era nuestro, cuando se aplicaron recortes salariales tan brutales como la retirada de la paga extra, la congelación salarial durante cuatro años consecutivos con la pérdida de poder adquisitivo que ello conlleva, una bajada de salario en un 5%, la reducción de derechos de conciliación, así como la eliminación al derecho a percibir el 100% del salario en caso de (incapacidad temporal (IT).
El ministro, que durante el debate aprovechó la ocasión para reconocer la "aportación" de los funcionarios a la salida de la crisis, y afirmó que "este colectivo ha soportado en buena parte los esfuerzos para devolver a España al crecimiento económico y a la creación de empleo", debería tener presente todos los agravios a los que se le ha sometido, a la hora de realizar determinadas manifestaciones; considerando que estos esfuerzos no se “recompensan” devolviendo un día de asuntos propios, que ya era nuestro, cuando se aplicaron recortes salariales tan brutales como la retirada de la paga extra, la congelación salarial durante cuatro años consecutivos con la pérdida de poder adquisitivo que ello conlleva, una bajada de salario en un 5%, la reducción de derechos de conciliación, así como la eliminación al derecho a percibir el 100% del salario en caso de (incapacidad temporal (IT).
Por último, esperamos que el Gobierno aplique de una vez y de manera inmediata
las instrucciones necesarias para que el personal
al servicio de las Administraciones Públicas recupere los días devengados de la
paga extra de diciembre de 2012, tal y como numerosas sentencias judiciales
avalan y asuma que el camino a seguir es la negociación y el acuerdo y no la
imposición.
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