Tras
más de mes y medio de trabajo intensivo, con gran unidad por parte de los tres
sindicatos, con un espíritu constructivo, apoyados y asesorados por las
centrales sindicales, el ORS elaboró un borrador de pacto-convenio de cara a la
negociación que fue entregado en persona al alcalde el día 8 de noviembre
quedando a la espera de la convocatoria por parte del Ayuntamiento para el
comienzo de las negociaciones.
Dada la intervención del Gobierno Central en asuntos de
organización municipal en lo que al tema de personal concierne, véase
congelación salarial, eliminación de días de asuntos propios, prohibición de
nuevas plazas, étc, que sobradamente conocemos y sufrimos todos, el documento
que proponemos intenta abrir nuevas caminos en cuestiones también
fundamentales:
* Conciliación de la vida familiar y laboral, a través de
la racionalización de los horarios de prestación de la jornada laboral. En este
aspecto se establece una regulación de la Disponibilidad, regulación de
distintos tipos de jornadas, etc.
* La carrera profesional.
Otro de los campos en los que vamos a hacer especial
hincapié proporcionando los medios para que todos los trabajadores de este
ayuntamiento puedan progresar y promocionar en su vida profesional (formación,
carrera vertical, promoción, traslados, etc.)
Insistimos, es un documento muy trabajado en el que se ha
intentado dar respuesta a las aspiraciones de los empleados públicos así como a
numerosas situaciones que se producen día a día en el Ayuntamiento, sin olvidar
que todos (Ayuntamiento y trabajadores) podemos salir beneficiados.
En cuanto podamos, pondremos a vuestra disposición el
borrador.
Un saludo
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