Tal y como hemos
acordado en la Asamblea de esta mañana, os dejamos un breve resumen de lo que
en la misma os hemos informado.
Aspectos
conseguidos;
1.- JORNADAS.
Introducción de
la jornada de especial dedicación que quedaría pendiente de estudiar en lo
referente a qué puestos se aplica (RPT) y su retribución.
2.- RETRIBUCIONES.
Propuesta por
parte del Ayuntamiento del incremento en los siguientes pluses:
-
Turnicidad/jornada partida; de 70€ a 77€
-
Conducción; de 48€ a 50€
-
Festivos; de 30€ a 33€
-
Nocturnidad; de 20€ a 21€
-
Poda; de 35,70€ a 37€
Nuevos pluses;
*Plus de
conducción para Auxiliares de Ayuda a Domicilio.
*Festivos
especiales; 24 y 31 de diciembre, desde las 22.00horas hasta las 00.00horas
del día 26 y desde las 22.00horas del 31
hasta las 00.00horas del día 2. Retribución de 100 euros
Todos los pluses
desaparecerán con la RPT y quedarán incorporados como complemento específico
inamovible.
3.- PERMISOS.
Permiso de
maternidad ahora 16 semanas pasaría a 18 semanas
Se introduce;
Permiso por fallecimiento de un familiar hasta 3º grado, 1 día y 2 días hábiles
cuando el suceso se produzca fuera de la localidad.
4.- SEGURO DE VIDA.
Incremento del
10%
5.- NUEVO.
Los empleados
públicos de las Agrupaciones Profesionales se podrán integrar en el grupo C2 y los
empleados públicos del grupo C2 en el C1.
Para ello será
requisito contar con la titulación correspondiente o una antigüedad de 5 años
en el subgrupo inferior y un curso de capacitación o una antigüedad de 10 años.
6.- ANTICIPO.
Según convenio
publicado era de 2.103,54 en 18 meses.
Ahora 3.000 euros a devolver
en 24 meses.
7.- AYUDA HIJOS DEPENDIENTES.
132 euros mes
8.- GASTOS FARMACÉUTICOS
10% de incremento
Se introduce:
-
Cristales progresivos; 62€
-
Endodoncia; 50€
-
Implante; 300€ hasta un máximo de 4
-
Queda por cerrar el tema de monturas; 44€
9.- RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
Se introduce ECG,
agudeza visual y audiometría.
10.- GRATIFICACIONES POR HORAS EXTRAS
10% incremento
Se introduce una
nueva categoría; la hora Festiva y Nocturna.
Las nocturnas
serán realizadas entre las 22.00horas y las 06.00horas.
11.- OTRAS PROPUESTAS. PROMOCIÓN INTERNA;
4 plazas de
oficial de mantenimiento
4 plazas de
administrativo
Últimos
compromisos adquiridos por el Señor Alcalde:
En torno a la RPT;
-
Aprobación en pleno en el mes de diciembre.
-
Una RPT revisada y consensuada con los sindicatos.
-
Compromiso de aportar en torno a 50.000 euros para la
valoración resultante sin impedimento de que sean 60.000 o 70.000.
En torno a Jornadas especiales; Compromiso de
estudiar la posibilidad de establecer jornadas especiales ponderadas
En torno a la Disponibilidad; Compromiso de
estudiar la regulación de ésta y su retribución.
Habrá que ver en que se concretan esos se estudiará y la rpt, si no se llega a acuerdos será hora de dejar las palabras y pasar a la acción, ya vale de que se nos rían a la cara, 7 años para una rpt, no tienen vergüenza ni la conocen, ya lo pagarán en las elecciones ya.....
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo con Anónimo. Respecto al aumento de las gratificaciones me parece ridículo. Lo mismo exactamente para el aumento que se solicita en los pluses. Sigue siendo un aumento insignificante. El organo de gobierno no tiene nada de credibilidad así que por mi parte y la de la mayoría de trabajadores es hora de pasar a la acción. El ORS esta agotado, y como ellos mismos dicen podría ser el momento de convocar unas nuevas elecciones sindicales.
ResponderEliminarEso de que el ORS esta agotado, supongo que es una apreciación personal de alguien que representa a sindicatos profesionales con intereses mas que particulares. Con la que esta cayendo en España, el descrédito de los sindicatos (auspiciado por los gobiernos de turno) o de los funcionarios, me parece muy fuerte la afirmación que haces, por ello todo mi apoyo para los compañeros que " se están dejando los cuernos" para sacar esto adelante. Solo espero que tras unas elecciones sindicales sentirme igual de representado como me siento en la actualidad.
Eliminarse quedo en la asamblea dar un margen de confianza de un mes haber si movian ficha el equipo de gobierno ,se convoca otra asamblea para el 27 de noviembre entonces que venga esa mayoria y se manifieste.
ResponderEliminarel ors esta agotado de pegarse con un muro, ya que cuando no "depende de un informe juridico " "esta en manos de la interventora" para ellos siempre es culpa de los funcionarios.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con anónimo I , seguro que habrá que pasar a la acción que ya vale de tomarnos el pelo.
ResponderEliminarPues por eso mismo, los muros suelen ser inamovibles. De todas formas en la asamblea del otro día NADIE creía en las palabras del gobierno según se manifestó así que solo es retrasar un poco la agonía. Y aunque muevan ficha el resultado de la Rpt-VPT miedo me da. Pero bueno.... Esperaremos al 27, pero la gente ya estamos cansados de políticos sin palabra y mucha palabrería.
ResponderEliminarEn este caso ni palabrería siquiera, si sus propuestas han llegado un mes antes de la asamblea
ResponderEliminarACCION es lo que hace falta. Somos demasiado pacientes con este gobierno de izquierdas
ResponderEliminarMe parece muy triste el trato q s nos da al trabajador por parte del gobierno, muchas veces menospreciando el trabajo de compañeros, quieren dar a entender que ellos entienden de todo y lo hacen mejor que cualquier trabajador, es lo que reflejan al ofrecer unos irrisorios aumentos y siempre recalcando que no hacemps mas que pedir y pedir, por que ese menosprecio?
ResponderEliminarPor que tanto tiempo en ofrecernos un nuevo convenio? No quieren agradecer a sus trabajadore, con mejoras laborales? Muestran una cara bonita y a lo que te das cuenta estan hechando pestes
No se lp que les deparara el destino, pero el ambiente que estan creando no es mada bueno
Algunos sectores están mas heridos que otros pero todos están de acuerdo en que se ha tocado fondo.
ResponderEliminarEste ayuntamiento funciona bien porque los trabajadores hacemos bien nuestro trabajo y no podemos comprender que este equipo de gobierno no lo valore. Nadie se cree que en este momento se "pongan las pilas" y den una respuesta adecuada a las aspiraciones de sus trabajadores. Ellos mismos.
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