En período de reflexión

“Saben aquel que va un empresario muy preocupado porque no funciona la máquina principal de su factoría y después de pensárselo mucho llama a un ingeniero. El ingeniero llega y tras un rápido vistazo aprieta un botón y ¡zas! la máquina arranca. El empresario, risueño ante la levedad de la actuación, pregunta cuánto le debe. El técnico contesta 6.001 €. El empresario perplejo pide explicaciones y el ingeniero anota en la factura:

-Pulsar el botón:   1 €

-Saber que botón hay que pulsar:   6.000 €.”

    Contamos esta anécdota porque describe perfectamente nuestro desencuentro con la empresa. Ellos nos plantean la negociación sobre cuanto vale pulsar el botón y nosotros estamos hablando del valor que tiene saber que botón es el correcto y quién lo tiene que manipular.  Estamos en las antípodas.

    Esos 6.000€ representan el salario emocional, la valoración de la profesión, el desarrollo personal, el clima laboral…cuestiones sobre las que no hemos percibido un interés real y que a nuestro entender suponen la base de cualquier organización, sobre todo en el futuro de los servicios públicos. Además apretar el botón cada día vale una cantidad, por lo que tampoco en esto hay acuerdo.

   

De ahí que, tal y como dijimos en la asamblea de diciembre 2014, si no teníamos convenio o RPT aprobada en ese año, habría cambios. Los cambios que tenemos que hacer en las diferentes comisiones que se han ido encargando tanto de negociar el convenio, como el seguimiento del mismo, las relaciones laborales, la comunicación, la seguridad…nos llevan a tomarnos unos días de reflexión para plantear una nueva estructura organizativa que nos permita ser más operativos.  Mientras tanto:

• Los temas concernientes a aspectos de negociación de convenio, si los hay, serán tratados por las centrales sindicales previo análisis de los delegados locales, lo que quiere decir que habrá que tener propuestas por parte del ayuntamiento para que se puedan estudiar. Si fuera necesario, por la magnitud de la propuesta, se convocaría una asamblea.
• Los temas del día a día que afecten a los trabajadores serán tratados directamente por los delegados sindicales.
• Los temas que afectan a la RPT se están tratando por las dos personas propuestas por la asamblea, Rosa Casera y Concha Vera y por los funcionarios y políticos que ha designado el equipo de gobierno municipal.  

Para terminar, solo nos queda agradeceros a todos vuestra confianza.  También reconocer desde este foro vuestra profesionalidad y esfuerzo diario por hacer que Utebo tenga unos servicios públicos municipales envidiables.

Seguiremos informando.