RESUMEN DE LO TRATADO EN EL PLENO ORDINARIO DEL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN SINDICAL DEL DÍA 09 DE MARZO DE 2017

Informe del Comité de Prevención:

- Se empieza a quedar con la técnico de la Maz para revisar edificios. Se realizan informes con deficiencias que el encargado del edificio gestionará para darles solución.

- Reconocimientos médicos: los protocolos no obligan a realizar analíticas de sida, aún así, y sólo por este año, se llevaran a cabo, y la médico explicará individualmente por qué no es necesario realizarlas (sólo en caso de exposición al riesgo).

- El Consistorio ha Informado que se van a adquirir pantallas de ordenador más grandes, que mejoren la visualización y eviten molestias oculares que han presentado algunos empleados del Ayto. 

  - Se va a instalar un armero para el depósito de los fuegos artificiales. En estudio el lugar de su ubicación. Se está tratando de contratar formación para los empleados que los manipulan.

Informe Comisión de Negociación:

-Se explica lo ya expuesto en este blog: O.R.S Ayuntamiento de Utebo: REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE NEGOCIACIÓN (3/03/2017)

Temas: la OEP 17; modificación rpt de puesto de Técnico Admin. General dependiente de secretaría que pasa a depender de intervención; modificación productividades por conducción vehículo, por direcciones de obra y sustitución de coordinadores.

Informe C. Seguimiento:
-Ya hemos informado en este blog: O.R.S Ayuntamiento de Utebo: REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO (20/02/2017)

Temas: plan pensiones, cursos de formación, modificación rpt administrativo, oficina de atención al ciudadano en comisión de servicios y modificación de las bases para oposiciones bolsa de trabajo.

Informe Comisión negociación RPT:
La elaboración de una nueva RPT, que valore de una forma justa y adecuada cada uno de los puestos de trabajo de este Ayuntamiento, es uno de los retos más importantes con los que se enfrenta este Órgano de Representación Sindical.
La negociación está en punto muerto ya que aún no se ha realizado por parte del ayto. el estudio económico, los factores que el formador acordó entregar están incompletos, faltando por facilitar el factor “dedicación”.
De este modo, se manifiesta, por parte de los negociadores, una cierta frustración por la lentitud con que se está llevando este proceso, que a su vez impide que se pueda comenzar a negociar un nuevo convenio colectivo. Se estudian tomar medidas más contundentes.
Ruegos y preguntas:

- Se acuerda realizar escrito interrogando sobre los siguientes extremos: funciones, turnos y desglose económico de la rpt de determinados puestos.

- Acuerdo para empezar a trabajar en la elaboración de la OEP 2018 por parte de la Comisión Negociadora.

- Blog: información para adherirse al plan de pensiones

- Estudio de solicitar un horario reducido durante las fiestas patronales como medida de compensar los dos asuntos propios perdidos. Aquellos servicios no puedan disfrutar de dicha reducción, contabilización doble de esas horas reducidas a efectos de cómputo de jornada de trabajo efectivo anual

- Ante la dilación de las negociaciones de la RPT, se propone establecer plazos para que, si no   se agiliza el proceso, se retome la redacción de un nuevo convenio.