COMISIÓN DE EMPLEO Y FORMACIÓN (Junio)

 COMISIÓN DE EMPLEO Y FORMACIÓN

  

0.    Reunión  de la Junta de Personal y comité de Empresa sobre Propuesta de Oferta de Empleo Publico:  el día 27 de Abril se nos comunica por correo electrónico la necesidad de reunión extraordinaria para el  dia 28 para estudio de dicha OEP. Explica el Sr. Concejal que hay un mes de plazo , una vez publicado el Presupuesto, y el plazo acaba el dia 29 de Abril de  2021, y de ahí la urgencia de la convocatoria, indicando los representantes que dada la premura el esfuerzo realizado para mirar todo con detalle ha sido muy elevado, solicitando que para futuras reuniones se realice con mas días de antelación para su estudio,  O NO TENDRA EN VISTO BUENO O CONFORMIDAD DE LA JUNTA NI DEL COMITÉ.

 

Queda la OEP en 5 plazas: Arquitecto Técnico, Técnico de Juventud, dos de Auxiliares Administrativos y T.A.G.

  

1. Plazas de Técnico de Informática (A2): Se realizan aportaciones a las bases en cuanto al temario de la fase de oposición, no entendiendo que comparándolas con otros procesos anteriores de A1, sea tan extenso. Tampoco estamos de acuerdo con la proporción de la fase de concurso, 20% de la nota final, proponiendo que la fase de concurso sea de un 40% y la fase de oposición de un 60%.

  2. Concurso de traslado de Auxiliares Administrativos: Desde el ORS se comunicó al Equipo de Gobierno que se debía de garantizar que las trabajadoras interinas, cuyos puestos iban a ser ocupados por funcionarias que lo solicitaran, iban a ser reasignadas a los puestos dejados por las funcionarias, en función de la bolsa de trabajo. Como al parecer la bolsa de trabajo estaba ya caducada, se ha decidido a propuesta del ORS, paralizar el proceso de concurso de traslado hasta que no se vuelva a realizar la bolsa de trabajo.

3. Cursos de formación: Actualmente el Ayuntamiento dispone de una partida presupuestaria para formación, la cual está dispuesto a subir según la necesidad. Se han mantenido conversaciones con la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (Famcp) para poder realizar a través de ellos, un plan de formación específico para los trabajadores del Ayuntamiento de Utebo. Se ha recibido un listado de cursos por parte de Famcp, el cual próximamente se dará traslado. Además, desde la Famcp se estudiará cualquier propuesta de curso específico para Utebo que cualquier trabajador, a través del ORS pueda realizar. Los responsables del Centro de Formación se han ofrecido para realizar allí los cursos que sean presenciales.

 

 

4. Ampliación plazas  Convocatoria para Oficial de Policía:   Desde el Ayuntamiento  se nos consulto la conformidad o no respecto a la posibilidad de incluir en la convocatoria de 3 Plazas de Oficial de Policía por promoción interna, las plazas de oficial que pudieran quedar vacantes durante el desarrollo del proceso selectivo y antes de la celebración del primer ejercicio.

Indica esta comisión que no hay objeción , solicitando que las plazas vacantes de Policía sean incluidas en la OEP de 2022 y que, mientras tanto sean cubiertas por comisión de servicios para no ocasionar un desajuste de plantilla ni un problema al resto de compañeros.

 

 

COMISIÓN DE RPT (a dia 06-07-21)

Se han solicitado en dos ocasiones en el último mes al Equipo de Gobierno dos reuniones, una para retomar las negociaciones de la RPT y otra para tratar el tema de la Reclasificación de la Policía Local, SIN OBTENER RESPUESTA.