O.R.S Ayuntamiento de Utebo

El sindicato CSIF, a través de sus servicios jurídicos, registró en la tarde de ayer el informe jurídico que motiva la solicitud de declaración de nulidad de la circular del concejal de personal por ser contraria al pacto/convenio e imponer unas condiciones a los trabajadores  habiéndose saltado la negociación sindical a la que obliga la ley.  Dicha solicitud de revisión de acto administrativo fue facilitada al resto de sindicatos con representación en este ayto y los servicios jurídicos de CCOO, UGT y OSTA apoyan y refuerzan esta iniciativa. Ahora le toca al ayto estar a la altura y proceder a la declaración de nulidad de dicha circular.

 Buenos días, Os informamos en relación con la Sentencia sobre estabilización del Ayuntamiento de Utebo, la cual no se ha recurrido por ninguna de las partes, por lo que ha devenido firme. Nos llegará el proveído con dicha firmeza antes de terminar esta semana. un saludo.  Comisión comunicación ORS

Informar que el Ayto ha comunicado a la representación sindical que ya existe sentencia judicial respecto al pleito por el recurso a las bases de los procesos de estabilización. El juzgado ha entendido la excepcionalidad de la norma que rige estos procesos y ha dado la razón a las bases que se acordaron conjuntamente con el ayto, por lo que el riesgo de nulidad de los procesos finalizados o la paralización de los procesos pendientes, parece, en principio, descartados. El/la demandante puede presentar recurso.

Este viernes 27/09/24 se ha recibido en el correo de los trabajadores públicos de este ayto una circular del concejal de personal. En referencia a la misma queremos aclarar e informar: 1. No se tenía conocimiento alguno de la misma, ni se había informado/comunicado por parte del concejal ni, por supuesto, negociado nada. 2. Desde el minuto uno, dicha circular se encuentra en los servicios jurídicos de los 4 sindicatos con representación en este Ayto, ya que existen dudas razonables de la legalidad de ciertos puntos. Esta representación sindical no entiende ni comparte ni el contenido, ni el tiempo ni las formas de dicha circular.

Después de varias solicitudes sin contestación, por fin se produjo reunión con el concejal de personal el viernes 13 de este mes. A dicha reunión acudieron igualmente el Secretario, la vice Secretaria y una funcionaria del departamento de personal. Se trataron muchos temas si bien el tema principal fue el estado de los procesos de estabilización. Se nos informó lo siguiente: - Se ha reforzado el departamento de personal con una vice secretaria, lleva desde Agosto, y con dos administrativas que se van a dedicar casi en exclusiva a los procesos de estabilización. - Los procesos a día de hoy se encuentran de la siguiente manera: 1. Procesos concurso: están todos finalizados o en proceso, excepto el del departamento de trabajo social que se encuentra judicializado y están a expensas de dicha resolución. En este sentido informan que se esperaba la sentencia para finales de Junio, ya que la vista fue en Mayo, pero que a día de hoy no hay nada al respecto, lo que les ha retrasado estos proces...

         Hoy se ha publicado el anuncio por parte del ayuntamiento de Utebo del recurso contencioso-administrativo presentado por M.T.G.M respecto de las bases de estabilización mediante concurso. Establece un plazo máximo de 9 (NUEVE) días para comparecer y personarse a los interesados/as, a partir  de hoy día 19 de Marzo. A continuación os dejamos el enlace:  Enlace a publicación Afecta tanto a funcionarios como a laborales.  Del mismo modo informar que los servicios jurídicos del Ayuntamiento están con la defensa de las mismas, al mismo tiempo que ya fueron consultados los de los diferentes sindicatos indicando que eran perfectamente legales, al igual que las de muchos otras poblaciones. No obstante, que no se le pase el plazo a quien decida personarse.   

  Hemos recibido varias comunicaciones de las mismas personas, comunicándonos la "indignación general " por la demora en la actualización económica pertinente, en esta primera nomina de 2024 de los puestos de trabajo a los que se les modifico su RPT en este ultimo bloque. Entendemos perfectamente tu malestar al no ver reflejados los efectos económicos de la modificación de la RPT en esta nomina de enero. Ya éramos conscientes de tales hechos, pero no obstante os rogaríamos que cualquier anomalía, queja o sugerencia nos las trasladéis, y ese malestar o indignación nos la hagáis llegar ( que no pagar con nosotros) El equipo de gobierno ya tiene conocimiento de los hechos y del malestar, se lo hemos trasladado ya a personal como a diferentes concejales. Esperamos que comprendan que no está en nuestras manos el verlo en la nomina  antes o después, ya que depende de que publiquen la modificación, ya que cómo os podrán informar los compañeros técnicos de tesorería no pueden aplicar...

  Buenos días, informar que el pasado día 12 de febrero se constituyó la mesa negociadora del convenio.  La propuesta ya estaba encima de la mesa del nuevo equipo de gobierno, ahora se trata de ir cerrando acuerdos y de ir plasmándolo en el nuevo convenio, de forma que sea  factible que pase la criba  en delegación, para lo cual se cuenta con un asesor externo de la universidad de Zaragoza, ya que ciertos aspectos pueden echarlos para atrás, y habrá que valorar (se realizará reunion informativa) tal y como nos han trasladado varios trabajadores    si compensa aprobar el nuevo o quedarse con el anterior e ir modificando algunos artículos.             En el día de hoy , 16 de febrero se ha producido la primera reunion, con buen ritmo y                   zanjando   varios   artículos o capítulos.    ...

Buenos días, el presente escrito es para informar  que se ha solicitado reiteradamente, y en concreto, por ultima vez el pasado 9 de enero, reunión con personal, a continuación podéis ver la citada solicitud:                          A   miguel calderon <mcalderon@ayto-utebo.es>   el   2024-01-09 11:56   Buenos días Miguel. Desde el ORS solicitamos se convoque a la comisión de oferta de empleo público para tratar los siguientes puntos: * Propuesta y negociación de la oferta de empleo público 2024 * Estado y calendarización de los procesos de estabilización que deben estar acabados antes de fin de este año. * Inicio del nuevo proceso de negociación del pacto convenio                         Quedamos a la espera, si bien esperamos podemos reunirnos pronto por lo            ...