Buenos días, el presente escrito es para informar que se ha solicitado reiteradamente, y en concreto, por ultima vez el pasado 9 de enero, reunión con personal, a continuación podéis ver la citada solicitud:
A miguel calderon <mcalderon@ayto-utebo.es> el 2024-01-09 11:56
Buenos días Miguel.
Desde el ORS solicitamos se convoque a la comisión de oferta de empleo público para tratar los siguientes puntos:
* Propuesta y negociación de la oferta de empleo público 2024
* Estado y calendarización de los procesos de estabilización que deben estar acabados antes de fin de este año.
* Inicio del nuevo proceso de negociación del pacto convenio
Quedamos a la espera, si bien esperamos podemos reunirnos pronto por lo apremiante de los plazos.
Gracias.Javier Marín- Comisión de comunicación- CSIF
--Un saludo,
O.R.S (Órgano de Representación Sindical)
Edificio Polifuncional, Avda. Navarra 12.
e-mail: ors@ayto-utebo.es
(sin contar las veces que abordamos al propio concejal de personal o a otros miembros del equipo de gobierno, recordándoles la necesidad de reunirnos y de sacar los procesos de estabilización)
Informándonos verbalmente que dadas las fechas, (fin de año) , hasta que no estuviesen aprobados los presupuestos, les resulta imposible a los técnicos y al propio concejal elaborar informes al respecto y reunirse para tal fin.
Solo podemos informaos que los procesos selectivos se seguirán llevando a cavo, empezando por los de concurso, sin poder determinar orden o fechas estimadas.
El ultimo ha sido:
BOPZ del 23 enero 2024
SECCIÓN SEXTA
Núm. 431
AYUNTAMIENTO DE UTEBO
ANUNCIO por el que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos
y excluidos del proceso selectivo seguido para la selección de una plaza de
técnico de Administración general, incluida en la oferta de empleo público para
el año 2022 correspondiente a la tasa adicional de estabilización de empleo
temporal, mediante concurso, así como la designación de tribunal seleccionador.
Como siempre, lucharemos porque dichos procesos sean lo mas justos, trasparentes y asequibles posibles dentro de los mínimos legales y al igual que se realiza en otras administraciones, nuestra postura es que el personal que ha estado desempeñando esa labor en el ayuntamiento de Utebo debe de ser valorado.
Esperamos que pronto nos podamos reunir, negociando las bases con tiempo e ir informando de como avanzan los procesos de estabilización de empleo, si bien seguimos a la espera de que se le comunique al presidente de la Junta de Personal fecha para tal reunión.
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