O.R.S Ayuntamiento de Utebo

 Buenos días. Se informa de que en los pertinentes reconocimientos médicos y según el contrato entre el ayuntamiento y la empresa de seguimiento de la salud, además del análisis de sangre básico, se debe incluir los siguientes valores de analítica adicionales: - Hombres mayores de 45 años: PSA (índice indicativo cáncer de próstata) - Serie blanca: velocidades de sedimentación globular - Control de bioquímica: Índice Castelli - Mujeres en edad fértil: Hierro - Trabajadores con exposición a agentes biológicos: analítica y vacuna correspondiente de Hepatitis B, Tétanos, Gripe y Triple vírica. Si algún trabajador observa en su respectiva analítica la ausencia de algunos de estos valores adicionales debe ponerlo en conocimiento del departamento de personal para poder reclamar que se realice la correspondiente analítica. Igualmente el departamento de personal facilita una encuesta de valoración del reconocimiento, la cual es voluntaria, y en la cual se puede indicar cualquier incidencia....

 Buenos días. Adjuntamos consulta resuelta por la Dirección General de Función Pública respecto a la legalidad de los procesos de estabilización que se han alargado más allá del 31/12/2024, límite que marcaba la ley. A este respecto y para tranquilizar a las personas afectadas, parece ser que entra dentro de la normalidad y legalidad y que no debería haber ningún problema. consulta procesos estabilización En Utebo son varios los procesos que no han cumplido la fecha límite y que se finalizarán durante este mes de Febrero. Comunicar que se solicitó reunión con el ayto a principios de diciembre para tratar este tema,  entre otros,  de manera urgente y que a día de hoy, casi dos meses después, seguimos sin contestación por parte de la administración y sus responsables. Seguiremos solicitando reunión a ver si encuentran un espacio temporal para escuchar a sus trabajadores.

En relación a la última publicación de este blog, el concejal de personal, en el transcurso del pleno de nuestro ayto del día 20/01/2025, ha manifestado literalmente: “ No es de recibo semejante publicación porque ataca a los trabajadores de Tesorería y que haya un problema informático no significa que ellos no trabajan y este ataque del ORS es un poco feo. En la publicación se habla de crueldad y mal trato siendo que el ORS debería velar por la armonía entre trabajadores.” Respecto este extremo pensamos que se ha ido demasiado lejos. Literalmente la nota de prensa publicada en este blog expone: “ 2. No haber facilitado la nómina de Diciembre a los trabajadores. “ Como todo buen lector puede comprobar en ningún momento se pone en duda la profesionalidad de los trabajadores de dicho departamento, simplemente se comunica un hecho objetivo como es el de que no se ha comunicado a los trabajadores la última nómina. Es muy retorcido extraer de este texto ataque alguno a nuestros compañe...

El ayuntamiento parece decidido a seguir mal tratando a sus trabajadores y ante esa clara dejación de funciones se comunica que: - Ya se ha puesto en conocimiento de la Agencia Española de Protección de Datos el hecho de que se exija fichar a través de nuestras huellas dactilares. Desde noviembre de 2023 la Agencia declaró esta práctica como ilegal y que las empresas debían cambiar esta práctica por otros métodos de control. Más de un año después seguimos igual. - Se han iniciado los trámites con servicios jurídicos para que estudien si corresponde interponer denuncia formal a Inspección de Trabajo por los dos motivos siguientes, los cuales son inauditos en la historia moderna de este ayto: 1. No proceder al correspondiente reconocimiento médico a los trabajadores durante el año 2024. 2. No haber facilitado la nómina de Diciembre a los trabajadores.