PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL PACTO Y EL CONVENIO

 

Buenos días.

Como se acordó en la pasada reunión, se ha presentado al Sr. Concejal de personal, así como a la Secretaria y Vicesecretario, el documento de propuesta de modificación del pacto/convenio desarrollado sobre el resultante de la negociación última.

Gran parte de las propuestas han sido incorporadas tras verlas reflejadas en otros Convenios recientes (2025/26)

Todas estas propuestas han sido consultadas a los servicios jurídicos de los 4 sindicatos que nos representan (UGT, OSTA, CSIF, CCOO), e informadas por ellos como legalmente viables.

De manera esquemática, ya que alguna estas propuestas comportan un desarrollo más o menos extenso, los aspectos que se plantean son los siguientes:

• Incrementar los días de permiso retribuido asociados a los inhábiles que deben ser compensados, de manera similar a como se ha establecido en otros municipios.
• Establecimiento de una bolsa de horas de carácter no recuperable por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de hasta un máximo de 14 horas o el equivalente a dos jornadas de trabajo.
• Extender el derecho a la reducción de su jornada de trabajo cuando la persona trabajadora tenga el cuidado directo de algún menor de catorce años.
• En el artículo de Promoción Interna se propone la modificado al alza de los niveles de entrada de los grupos.
• Se propone que aquellos empleados que hayan tomado posesión como funcionarios en prácticas, tendrán derecho a percibir durante asistencia a cursos selectivos y/o el período de prácticas, la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias asignadas al puesto.
• Creación de un Complemento variable de Carrera, consistente en la progresión voluntaria de tramo o categoría profesional, estructurada por tramos cuyo acceso se basará en un sistema de acreditación de méritos en lo que se atenderá a aspectos como la antigüedad y continuidad, la formación continua, y una evaluación del desempeño y rendimiento. Las cuantías de este complemento se establecerán sobre un porcentaje del Complemento Específico del trabajador.
• Se propone un incremento del 10% sobre las cantidades acordadas en negociación anterior, debiendo ajustarse en compensación por las subidas establecidas desde esa fecha y la pérdida de poder adquisitivo del empleado y capacidad de negociación del nuevo comité. (Extensivo a todos los importes que se reflejan Pacto/Convenio: Gratificaciones, ayudas sociales y sanitarias,...)
• Creación de un Programa de Fidelización y Transferencia del Conocimiento Adquirido mediante elaboración de una memoria útil. Este programa parte de una propuesta del equipo técnico anterior, desarrollándose aquí de manera que el trabajador pueda disponer, a partir de una determinada antigüedad, de días retribuidos de permiso para la elaboración de dicha memoria, que será retribuida mediante una asignación económica por documento aprobado.
• Propuesta de Aportación al Plan de Pensiones. Aumento y actualización de las aportación del ayuntamiento al plan de pensiones, así como la distribución lineal del excedente anual entre los partícipes. Asimismo se propone el establecimiento de unas aportaciones extraordinarias asociadas a la antigüedad de cada trabajador.

Iremos informando cómo transcurren las conversaciones al respecto, y cuáles son admitidas.