O.R.S Ayuntamiento de Utebo

El pasado día 21 de diciembre se publicó, en el BOE nº 305, la Ley Orgánica 9/2013 de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público. En su disposición adicional cuarta esta Ley Orgánica modifica el apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que queda con la siguiente redacción : «Por asuntos particulares, cuatro días cada año». Esto implica que, en 2013 son cuatro y no tres los días a disfrutar por asuntos particulares. Este ORS ha negociado con el Concejal de Personal que este moscoso pueda ser sumado a los de 2014. Por todo ello, os comunicamos que disponemos de un día más por asuntos propios a disfrutar durante 2013, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, o acumularlo al año 2014, de esa manera serán 5 días (4+1). Por otra parte el concejal de personal, Diego Melero, nos pide que transmitamos a todos los empleados públicos su deseo de felicidad y salud para todos vosotro...

Os dejamos el enlace al pacto/convenio 2013. Pacto/Convenio 2013

Desde el ORS os animamos a participar en la concentración del próximo jueves 12 de diciembre, en las puertas del Ayuntamiento contra la reforma de la Administración Local que actualmente se está tramitando y que nos afecta a todos.

Tras más de mes y medio de trabajo intensivo, con gran unidad por parte de los tres sindicatos, con un espíritu constructivo, apoyados y asesorados por las centrales sindicales, el ORS elaboró un borrador de pacto-convenio de cara a la negociación que fue entregado en persona al alcalde el día 8 de noviembre quedando a la espera de la convocatoria por parte del Ayuntamiento para el comienzo de las negociaciones. Dada la intervención del Gobierno Central en asuntos de organización municipal en lo que al tema de personal concierne, véase congelación salarial, eliminación de días de asuntos propios, prohibición de nuevas plazas, étc, que sobradamente conocemos y sufrimos todos, el documento que proponemos intenta abrir nuevas caminos en cuestiones también fundamentales: * Conciliación de la vida familiar y laboral, a través de la racionalización de los horarios de prestación de la jornada laboral. En este aspecto se establece una regulación de la Disponibilidad, regulación de disti...

Por acuerdo con el Concejal de personal el día en compensación por el festivo 12 de octubre se podrá disfrutar hasta el 31 de enero de 2014, igual que el resto de días por asuntos propios.