NEGOCIACIONES

NEGOCIACIONES CON EL EQUIPO DE GOBIERNO

Este mes de febrero hemos iniciado negociaciones con el equipo de gobierno, las cuales vamos a intentar resumir en las siguientes líneas.

En primer lugar se ha tratado la oferta de empleo de 2016, creando algunas plazas nuevas y adecuando otras ya existentes a las necesidades organizativas del Ayto,  modificando su RPT.

Las plazas de nueva creación son:

-Director de recursos humanos

-Asistente social

-Administrativo informático

-2 puestos de segunda actividad para policías

Además se modifican las plazas de:

-Ingeniero

-Aparejador,

-Ingeniero Técnico

-Oficial de policía

-Y dos plazas de T.A.G.

Además, durante estas dos sesiones que hemos estado reunidos, han salido varios temas,  como la intención de cubrir las plazas de promoción interna (4 oficiales de mantenimiento) en base a la norma aplicable sino fueran cubiertas por personal interno.

También les transmitimos nuestra inquietud, por no poder reunirnos el ORS en la sala del polifuncional donde siempre se había reunido dicho órgano. Está ocupada toda la semana. No obtuvimos respuesta hasta que sacamos el tema en dicha reunión.

Salieron también otros temas como nuestra petición a abordar en cuanto fuese factible, procesos de funcionarización, aunque este tema, debido a la profundidad que conlleva, se nos remitió para más adelante.

Otros temas fueron la problemática de algún colectivo (que es extensible a muchos) de la dificultad de promocionar en sus puestos, habiendo casos de trabajadores englobados en agrupaciones profesionales, subalternos, de distintas escalas, en definitiva, niveles bajos con 25 años de servicio sin ninguna posibilidad real de promoción.

Este problema, desde el ORS, pensamos que debe ser abordado. A todas escalas y a todos niveles. La promoción es un derecho básico recogido en diversas leyes sobre función pública, y como tal ha de ser estudiado con detenimiento.

Se pusieron encima de la mesa la posibilidad de la promoción cruzada (previo estudio jurídico). También reclamamos la formación como complemento perfecto para promocionar. La inmensa mayoría de los trabajadores de este Ayto, muy posiblemente se jubile aquí. Pues formemos al trabajador, incentivémoslo, usando ese proceso para mejorar las condiciones laborales de la gente y en consecuencia mejorar el servicio público.

También es de recibo decir, que actualmente estamos en proceso de 8 plazas de promoción interna (4 oficiales y 4 administrativas) cosa que valoramos y animamos a que sigan por esta vía, a todos niveles y escalas, bien por la vía de promoción o bien por la vía de provisión.

Se nos comunica que la nueva plaza de Director de RRHH podría abordar todas estas cuestiones.

Comentaros también que el Ayuntamiento ha encargado el estudio de una nueva RPT a una empresa externa. El tema está paralizado momentáneamente por un problema puntual de dicha empresa, aunque se nos asegura que pronto veremos avances.

Por último, deciros que el nuevo ORS está trabajando en la elaboración de un borrador de pacto-convenio, en base a lo que ya tenían negociado el anterior ORS y el equipo de Gobierno, y ya les hemos transmitido que en cuestión de unas semanas, quizás unos pocos meses, nos gustaría sentarnos a negociar, para intentar que vea la luz por fin un nuevo pacto-convenio, que creemos que ya toca.