EXTRACTO DEL ACTA DE LA REUNIÓN DE LA
COMISIÓN DE NEGOCIACIÓN
En Utebo, a 3 de marzo de 2017, siendo las
09:00 horas, se reúne en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial los
representantes sindicales de los empleados municipales del Ayuntamiento de
Utebo con los representantes de la Corporación.
Se tratan los siguientes temas recogidos en el
orden del día:
1º.- Presentación de la propuesta sobre
Oferta de Empleo Público para el año 2017.
El Sr. Concejal comienza la sesión
describiendo cada una de las plazas que se pretenden ofertar en 2017 con cada una de sus peculiaridades, siguiendo
la propuesta efectuada y remitida con anterioridad a los representantes
sindicales y ofreciendo la posibilidad de solicitar en cualquier momento
aclaración de cualquier dato que deseen.
El
representante sindical, con respecto a la plaza de Ingeniero y teniendo
conocimiento de que algunos empleados poseen la titulación requerida, pregunta
la posibilidad de promocionar desde Grupos o Subgrupos de clasificación que no
sean el inmediatamente inferior a la Categoría de Ingeniero, a lo que el Sr.
Concejal responde que van a proceder a su estudio, dándoles respuesta a esta
cuestión en la próxima reunión.
El
representante de los trabajadores también solicita se estudie qué plazas de las
que constan en la propuesta del Sr. Concejal pueden convocarse mediante
consolidación de empleo, teniendo conocimiento de que por lo menos tanto el
puesto de Ingeniero Técnico como el de Peón Jardinero con n.º RPT 128 se
encuentran desempeñados temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.
El
delegado ORS pregunta la posibilidad de convocar plazas simultáneamente
mediante sistema de selección libre y promoción interna, a lo que el Sr. Concejal
responde que eso es un opción de la Corporación, que tendría más sentido si se
convocasen varias plazas, no exclusivamente una.
El
ORS solicita que, en el momento que se convoquen las dos plazas de peón
jardinero, en las Bases que rijan la convocatoria el sistema selectivo sea el
concurso-oposición y no la oposición libre, para premiar a aquellos aspirantes
que hayan prestado servicios en las Administraciones Públicas con anterioridad.
Por
último, todos están de acuerdo en que antes de convocar las plazas nuevas
mediante sistema selectivo libre, se convoque un concurso interno de traslados,
para dar la posibilidad a los empleados ya en Plantilla de moverse internamente
dentro de la Corporación.
El
representante de los trabajadores pregunta la posibilidad de funcionarizar las
plazas de Directora de Escuela Infantil y Técnicos de Educación Infantil, a lo
que el Sr. Concejal contesta que sólo se podría llevar a cabo en el caso de que
las personas titulares de esas plazas fueran personal laboral fijo, siendo en
la actualidad temporales.
2º.- Presentación de la propuesta sobre
creación de una plaza de Técnico Informático en la Plantilla de Personal del
Ayuntamiento.
El representante de la
corporación informa de la necesidad de crear una nueva plaza de Técnico
Informático, como así se explica en la propuesta remitida a los representantes
sindicales, y expone la necesidad existente en la Corporación de contar con un
Técnico Informático más, cuyos servicios afectan tanto a los empleados
municipales como a los ciudadanos, poniendo en su conocimiento que actualmente,
debido a la precariedad de personal informático, se ha visto en la necesidad de
recurrir a empresas externas para dar satisfacción a las necesidades y dar
continuidad a las redes, sistemas y programas informáticos del Ayuntamiento.
3º.- Negociación modificación RPT –
creación de nuevo puesto de Técnico Informático y cambio de Grupo de Programa
al que está adscrito un puesto de Técnico de Administración General.
Los representantes de la
Corporación informan que es necesario modificar la RPT a fin de adecuar las
necesidades de personal a las necesidades organizativas del Ayuntamiento, y por
ello desean negociar esta modificación.
Explican
que habiendo creado en Plantilla una Plaza de Técnico Informativo, es necesario
modificar simultáneamente la RPT para incluir el puesto.
Explican
que, aprovechando dicha modificación, consideran necesario modificar el Grupo
de Programa al que está adscrito el puesto de Técnico de Administración General
con n.º 153, del Grupo de Programa 920 – Administración General que pasará al
Grupo de Programa 931 – Política Económica y Fiscal.
Siendo entendido y
aceptado por los representantes sindicales de los empleados municipales.
4º.- Comunicación de posibilidad de
modificar el art.44 de las Bases de Ejecución del Presupuesto General del
Ayuntamiento para el ejercicio 2017 que regula la asignación de complementos de
productividad y gratificaciones.
El
Sr. Concejal explica la necesidad de modificar dicho artículo para introducir,
por un lado, nuevos supuestos y por otro, conseguir que los complementos
retributivos por productividad sean similares entre los empleados municipales.
En
primer lugar, explica que es necesario incluir la posibilidad de que el personal que de forma habitual
utilice vehículo particular o municipal dentro de la jornada laboral para el
desempeño de sus funciones, perciba una cantidad por productividad de 48,00
euros mensuales y poner fin a las reivindicaciones tanto de los representantes
sindicales como de los propios empleados que se encuentran afectados por este
supuesto, con la intención de que con la nueva RPT la conducción de vehículos
se pague a través del complemento específico.
Por
otro lado, en el caso de redacción de proyectos y dirección de obras ejecutados
por Arquitectos o Arquitectos Técnicos, que les sean encargados por el Alcalde
o la Junta de Gobierno Local, se elimina el requisito de que los Proyectos
tengan un Presupuesto de Ejecución Material superior a 100.000 euros y carácter
no habitual.
5º.- Otros asuntos.
El
Sr. Concejal recuerda que en estos momentos se está negociación la posibilidad de jubilación anticipada de
los Policías Locales, a lo que el Delegado ORS responde que ya tiene
conocimiento de ello.
El
Sr. Representante de los trabajadores expone que es necesario tener un Plan de
Igualdad en el Ayuntamiento. A lo que el Sr. Concejal responde que lo
estudiarán y solicitarán información a MAZ, prestadora del servicio de
prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento de Utebo.
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