COLABORA EN LA ELABORACIÓN DE LA OEP DEL AÑO QUE VIENE

Hacemos un llamamiento a la colaboración con el ORS para detectar necesidades de empleo en los distintos departamentos del Ayto. y así poder presentar una propuesta propia y realista de OEP. 
Como sabéis, además de la Oferta de Empleo Público del 2017, siguen vigentes todavía las OEP del 2015 y del 2016. Las podéis ver aquí:
-OEP 2016
-OEP 2015
Animaros a participar. Esperamos vuestras aportaciones.

 NOTA sobre la Tasa de Reposición:

La FEMP pide la puesta en marcha de un plan que permita fijar en el 100% la tasa de reposición de los empleados públicos locales en 2017. Se trata de un mecanismo para recuperar “todos los puestos que se han ido perdiendo a consecuencia de las limitaciones planteadas desde 2012 por la normativa de equilibrio presupuestario y sostenibilidad financiera que las Administraciones se han visto obligadas a aplicar”.

Esta norma, que ha hecho necesaria la reducción de las plantillas de las tres Administraciones, ha afectado especialmente a la Administración Local, que desde 2012 hasta 2016 ha perdido casi 100.000 empleos, que representan una reducción del 15% de disminución de sus recursos humanos.

Desde FEMP se ha asegurado que el Ejecutivo prevé en los Presupuestos del Estado 2017 una tasa de reposición del 100% en servicios como la Sanidad, Educación, Justicia o Servicios Sociales, entre otros ya contemplados en los del año pasado, e incluye como nuevos sectores prioritarios "los de atención a la ciudadanía en los servicios públicos, prestación directa del servicio de transporte público, seguridad y emergencias, al objeto de garantizar la prestación de estos servicios sin que se produzca una merma de su calidad". En el resto de puestos la citada tasa se queda en el 50% .

Hay que recordar también que los empleados públicos perdimos un 0,5% de poder adquisitivo el año pasado, ya que la subida salarial fue del 1%, con un IPC del 1,5% y será "peor" este año, ya que la inflación prevista es del 2,2%, con una subida igualmente del 1%.