O.R.S Ayuntamiento de Utebo

Desde este medio queremos agradecer a todos y cada una de los empleados públicos con los que nos hemos entrevistado, su paciencia al atendernos y  su predisposición a involucrarse a la hora de explicarnos sus funciones y su trabajo en el día a día y  el de sus compañeros y subordinados. Gracias a este esfuerzo titánico que hemos realizado, hemos podido comprender las tareas que se realizan en el día a día y que es debido al encomiable esfuerzo y a la profesionalidad de los empleados públicos de este ayto, el que salga todo el trabajo adelante. Igualmente queremos disculparnos con todo aquel empleado con el cual no nos hemos entrevistado, como suponemos se podrá entender, es imposible hablar con los 180 trabajadores que conformamos la plantilla del ayto, pero así mismo queremos tranquilizar a cualquiera que tenga un atisbo de duda. Hemos tenido  más de 50 horas de reuniones con todos los departamentos y áreas, así que o bien los jefes/técnicos de cada área, los jefes ...

A comienzo de esta semana se produjo reunión con el Ayto en la que se nos facilitó la rpt final realizada por la empresa y se constituyó la mesa negociadora de la rpt. Igualmente se concretó el calendario de reuniones, siendo éste: -Proxima semana, reunión con la empresa para que nos explique y motive su vpt y resuelva las dudas que le plantearemos. - Semana del 03 de Octubre comienzo de negociaciones. Reuniones previstas 2 por semana. Es pronto para realizar ninguna valoración de la propuesta presentada puesto que falta información clave para su análisis, sobre todo en lo referente a datos concretos económicos. Finalmente informar que se ha revisado TODAS y CADA UNA de las fichas (una x una) que los empleados revisasteis, y sobre todo aquello que no hayan actualizado serán cuestionados (decir que se incluyó gran parte de lo manifestado por los interesados) y se realizarán las pertinentes consultas legales.

Ante las dudas de muchos compañeros, sobre como rellenar las fichas de la RPT que os hemos entregado, vamos a intentar explicaros como hacerlo: - Hay fichas que son de puestos singularizados, por lo tanto de un solo titular para rellenar la ficha - Otros son puestos no singularizados, como por ejem. peones de mantenimiento, auxiliares administrativo, policias.....,estas fichas se rellenaran entre todos los titulares que vienen marcados en dicha ficha - Observar que el horario sea correcto y que las tareas corresponden a vuestro puesto, si no fuese así, corregir los errores que detecteis, igualmente teneis que adjuntar las tareas que estais realizando y no vienen recogidas en la ficha, si creeis que alguna de las tareas que realizais no corresponden a vuestra categoria profesional y las estais desempeñando, ponerlas marcadas con un asterisco y especificar al final, ejem: PEÓN DE MANTENIMIENTO * Llevar excavadora *Interpretar planos *creo que no corresponde a mi categoria prof...

                                En la mañana de hoy, día 6 de Junio, se ha producido la primera reunión con el equipo de gobierno y la representante de la empresa contratada para la elaboración de la RPT. Queremos agradecer al equipo de gobierno y a la empresa, la predisposición existente por su parte para que nos hayamos podido sentar a hablar de este tema tan importante. La empresa nos ha informado del trabajo realizado hasta ahora, a saber: recopilación de información, estructuración de los puestos que integramos toda la plantilla y las funciones que ha estimado que realiza cada puesto. Es este el punto en el que entramos los trabajadores. En los próximos dos días deberían llegar a cada departamento, las fichas de valoración de nuestros puestos de trabajo. Es tarea de todos nosotros, los trabajadores del Ayto. que las revisemos, se lea con detalle la...

Tal y como os informamos, se realizó escrito solicitando que los trabajadores fuéramos partícipes en el proceso de creación de la nueva rpt, pues bien, deseamos informar que el Ayto nos ha contestado, mediante escrito que adjuntamos. Valoramos positivamente los siguientes extremos:  -primero, que se nos haya contestado, además con premura. - segundo, que tal y como se indica, se actualizarán las fichas de funciones de los puestos de trabajo. - tercero, que el ayuntamiento desea debatir aspectos de la reorganización del personal. Valoramos negativamente: - No se concreta ninguna fecha de reunión con la empresa para que nos explique el proceso ni para que escuche nuestras propuestas y preocupaciones. Lamentamos no se atienda desde el principio esta reivindicación. Así pues, agradecemos el gesto y la contestación, que muestra, o eso esperamos, un cambio de tendencia en la relación con el Ayto. Por otro lado, estaremos vigilantes y a la expectativa, para que se cum...