O.R.S Ayuntamiento de Utebo

El martes 23 de diciembre de 14,00 a 16,00 en la sala del Espacio Joven celebraremos un APERITIVO de trabajadores del Ayuntamiento de Utebo. Los miembros del ORS nos encargaremos de la organización, de la compra y de los preparativos de la comida. El coste serán  3 Euros por persona , que podréis pagar antes del 23 de diciembre en;  -           Policía Local, Ana Gericó/Ana Gracia -           Espacio Joven, Cristina Guillén -            Ayuntamiento, Cecilia Bona (Urbanismo) Esperamos contar con vuestra presencia,

Se ha recibido en el O.R.S. mediante correo electrónico una propuesta de modificación de la RPT para 2015 elaborada por el Concejal de Hacienda y Personal. No habiéndose llevado a cabo ninguna negociación al respecto, ayer día 16 de diciembre presentamos ante el registro del Ayuntamiento escrito firmado por los tres sindicatos con representación con el siguiente contenido: "El ORS del ayuntamiento de Utebo, con sede en el Edificio Polifuncional, que engloba tanto a la Junta de Personal como al Comité de Empresa de este Ayuntamiento Vista   la PROPUESTA DEL CONCEJAL DE PERSONAL PARA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, de fecha 9 de diciembre de 2014, recibida en el correo electrónico del ORS que ha sido remitida por funcionarios del área de personal EXPONE: Que según recoge el artículo 37.2.a del Estatuto Básico del Empleado Público, la Administración queda obligada a negociar la RPT y los sindicatos cuentan con derecho a exigir...

A 15 de diciembre, y a falta de dos semanas para que finalice el plazo en el cual el propio Alcalde se comprometió como sabéis a elaborar una RPT actualizada y consensuada con los sindicatos, así como a su aprobación en Pleno, en el ORS continuamos sin recibir convocatoria alguna para llevarla a cabo. A continuación de que se celebrara la última Asamblea se informó al Sr. Alcalde de las dos personas que participarían en esa Mesa que se nos dijo sería convocada para comenzar a trabajar sobre la RPT. No podemos deciros más salvo que seguimos sin noticias de ningún tipo. Nada acerca de la RPT. Nada acerca de nuestra última propuesta. Nada acerca de la suya. Nada acerca de la paga extra. Nada de Nada. Puesto que a pesar de este vacío de noticias seguimos con una fecha límite en el calendario, hemos solicitado que SEA CONVOCADA LA MESA NEGOCIADORA este próximo viernes día 19, con el objeto único de tratar las "Propuestas pendientes de respuesta". Esperamos poder...

A fecha 9 de diciembre del presente año, este Órgano de Representación Sindical ha propuesto al Sr. Presidente, la convocatoria de una sesión de la Comisión de Seguimiento con los siguientes asuntos a tratar en el orden del día; Aseguramiento de la actividad de transporte de documentos y dinero en el ámbito local.  Solicitud de toma de seguro. Reanudación de las aportaciones a los planes de pensiones suscritos con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 Recuperación del 15 de agosto como día de asuntos propios por caer en sábado. Aclaración sobre el total de días por este concepto en 2015.   Asignar una productividad a los trabajadores que tengan turno entre las 21,00 horas del día 24 y 31 a las 24,00 h del día 25 y 1 de enero. Consulta sobre el pago correspondiente a la retención de los 45 días primeros del semestre, incluidos en la paga extraordinaria retirada por el gobierno. Consulta sobre el estado de la reclasificación de los policías locales Os manten...

Os adjuntamos el documento dónde se nos informa a los trabajadores sobre que requisitos deben cumplir las facturas por gastos farmacéuticos y otros conceptos. El documento está consensuado con personal e intervención. Facturas gastos farmacéuticos y otros conceptos  

En la entrada que encontráis un poco más abajo, “ Resumen de la Información facilitada en la Asamblea ”, el punto 5º decía; “Los empleados públicos de las Agrupaciones Profesionales se integrarán en el grupo C2 y los empleados públicos del grupo C2 en el C1. Para ello será requisito contar con la titulación correspondiente o una antigüedad de 5 años en el subgrupo inferior y un curso de capacitación o una antigüedad de 10 años.” Queremos aclarar dicho punto en el sentido de que no se trata de una reclasificación inmediata tras la firma del convenio como al parecer dejaba entender la redacción de la explicación que redactamos, sino que se trata de un proceso para el que hay que buscar una redacción de acuerdo con los servicios jurídicos; nuestro acuerdo con el alcalde es que "podrán integrarse" y siempre dependiendo de los informes técnicos. Cualquier duda que os surja al respecto, podéis trasladárnosla al ORS a nuestro correo ors@ayto-utebo.es y os contestaremos ...

A día 7 de noviembre, este ORS ha solicitado por registro municipal; Que teniendo en cuenta el tiempo transcurrido desde el compromiso adquirido por el Sr. Alcalde respecto a los tres puntos que se citan: Aprobación de una nueva RPT revisada y consensuada con los sindicatos; Estudiar la posibilidad de establecer jornadas especiales y ponderadas; Estudiar el tema de la disponibilidad y su retribución; Y, ante la convocatoria de una Asamblea el próximo día 27 de noviembre, este ORS insta al Sr. Alcalde a que nos entregue el documento de la RPT , revisado, que el equipo de gobierno está dispuesto a llevar al pleno del mes de diciembre así como sus propuestas sobre los temas citados anteriormente.

Tras la Asamblea Informativa del pasado 30 de octubre, en la que se acordó convocar una nueva Asamblea para dar cuenta de los siguientes puntos; 1.- La nueva propuesta a la que se ha comprometido el alcalde en relación con la disponibilidad y las jornadas especiales ponderadas. 2.- La RPT ya revisada y consensuada, tal como se nos ha expresado en el compromiso de alcaldía. Os confirmamos , que se celebrará el próximo 27 de Noviembre a las 14.00horas en el salón de actos del Centro Cultural el Molino. 

Buenos días compañeros. Para todos los que no pudisteis asistir a la asamblea de trabajadores de ayer, os resumimos a continuación lo que allí se trató y cuál es la situación actual:   En primer lugar se expusieron brevemente las líneas principales del borrador que el ORS presentó al Ayuntamiento en noviembre del año pasado. Igualmente se mostró sin más detalles el folio que nos entregaron como contrapropuesta en el mes de julio último, y tras 8 meses de reuniones semanales (Os recordamos que, como ya veríais, el ORS presentó una plataforma de trabajo, consensuada entre los tres sindicatos, de 49 hojas, y que se encuentra a disposición de todos en una entrada del blog de diciembre de 2013). Tras este documento el ORS finalmente ha recibido en el último mes otros tres documentos más, diferentes entre sí, corregidos uno sobre otro… lo que nos ha hecho trabajar así sobre 4 borradores. Esto podrá hacer que os hagáis una idea de lo descorazonador que puede resultar trabajar sin tene...

Tal y como hemos acordado en la Asamblea de esta mañana, os dejamos un breve resumen de lo que en la misma os hemos informado. Aspectos conseguidos; 1.- JORNADAS. Introducción de la jornada de especial dedicación que quedaría pendiente de estudiar en lo referente a qué puestos se aplica (RPT) y su retribución. 2.- RETRIBUCIONES. Propuesta por parte del Ayuntamiento del incremento en los siguientes pluses: -           Turnicidad/jornada partida; de 70€ a 77€ -           Conducción; de 48€ a 50€ -           Festivos; de 30€ a 33€ -           Nocturnidad; de 20€ a 21€ -           Poda; de 35,70€ a 37€ Nuevos pluses; *Plus de conducción para Auxiliares de Ayuda a Domicilio. *Festivos especiales; 24 y 31 de diciembre, desde las 22.00horas...

Os informamos que reunido el ORS en pleno el pasado 8 de octubre, tomó las siguientes decisiones con la voluntad de llegar a acuerdos que mejoren las condiciones laborales de la plantilla; - Se ha solicitado la disposición del salón de actos del Centro Cultural el Molino para celebrar una ASAMBLEA INFORMATIVA con todos los trabajadores el próximo 30 de OCTUBRE a las 14.00horas, para DAR CUENTA DE LA PROPUESTA ACTUAL DEL AYUNTAMIENTO CON RESPECTO A LA PLATAFORMA NEGOCIADORA PRESENTADA POR este ORS en noviembre del pasado año. - Por ello, hemos solicitado al Ayuntamiento convocar dos reuniones de la mesa negociadora los días 17 y 24 de octubre para RECIBIR Y ANALIZAR LA PROPUESTA QUE EL AYUNTAMIENTO NOS PRESENTE y llevarla a la asamblea el día 30. Os esperamos,

Por error se indicó en la entrada anterior que la próxima reunión de la Mesa Negociadora se celebraría el 26 de septiembre. La información correcta es que se está a la espera de la contrapropuesta del Ayuntamiento a nuestro segundo borrador para la celebración de la siguiente reunión de dicha Mesa.

Tal y como os adelantamos, el pasado viernes 19 de septiembre se reunía nuevamente la Mesa Negociadora, con el objeto principal de afrontar el debate de la contrapropuesta presentada en julio por parte del Ayuntamiento al documento elaborado por el ORS en noviembre del 2013. Que la reunión terminó en menos de una hora sin que en ella se produjera debate alguno sobre los numerosos asuntos pendientes. Se nos emplazó al próximo viernes 26 hasta que por su parte hayan estudiado el documento con la nueva redacción elaborada por el ORS tras las reuniones mantenidas a lo largo de este periodo negociador. Quedamos por lo tanto pendientes de la respuesta del Ayuntamiento a este nuevo documento y a nuestras propuestas, reiterando lo ya expuesto en nuestro borrador inicial; así como pendientes de la entrega del documento actualizado de la RPT en el que se recoja toda la plantilla actual, ya que la relación propuesta, elaborada en 2010, ha quedado obsoleta, incompleta, y con una aportación ...

Estimados compañeros: Después de las vacaciones vamos a contaros en qué punto estamos.     Como recordareis el pasado mes de noviembre se entregó una plataforma de Pacto-Convenio elaborada por el ORS (que podéis consultar en este blog desde aquella fecha). Este documento ha sido la base de la negociación que se ha llevado a cabo en estos últimos meses. Como respuesta, en el mes de julio el Ayuntamiento nos trasladó su contrapropuesta que no contempla la mayor parte de las aportaciones del ORS, y que vamos a debatir el próximo viernes.     En ella se cita la RPT como parte de la oferta final. Desde el ORS se ha valorado positivamente el interés de sacar adelante finalmente una nueva RPT. El documento que se nos ha trasladado es un borrador realizado en 2010 pendiente de finalización. Para poder ser estudiado desde el punto de vista económico y funcional necesitamos el documento final que esperamos nos traslade el ayuntamiento en breve. Seguiremos ...

Hoy hemos podido saber por la prensa que el Ministerio de Hacienda estudia incluir en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2015 la devolución de parte de la paga extra de Navidad de los funcionarios suprimida en 2012 , tal y como se había comprometido el Gobierno. Las cantidades pendientes se reintegrarían en el año 2016 o sucesivos. Ahora bien, el departamento que dirige Cristóbal Montoro no descarta devolver en metálico esta retribución , en lugar de hacerlo en forma de aportaciones a fondos de pensiones, como planteó en un primer momento.

Hoy se ha publicado en el BOE la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa. En dicha ley se incluye la reforma del artículo 48.k del EBEP donde dice que  disponemos de cinco días de asuntos particulares al año. Esta ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE , por lo que a partir de mañana ya podremos disfrutar de ese día.

El miércoles 18 de Junio de 14,00 a 16,00 en la sala del Espacio Joven celebraremos un APERITIVO de trabajadores del Ayuntamiento de Utebo .   Lo s miembros del ORS nos encargaremos de la organización, de la compra y de los preparativos de la comida. El coste serán  5 Euros por persona,   que podréis pagar hasta el 17  de junio en;  ·                      Policía Local, Ana Gericó/Ana Gracia ·                      Espacio Joven, Cristina Guillén ·                      Ayuntamiento, Cecilia Bona Podéis asistir todos los trabajadores,   ya que hemos pedido permiso para que se pueda acabar la jornada a las 14,00 horas y aquellos que entremos a l...

En la reunión de la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 6 de junio comentaros que avanzamos hasta el artículo 19. En el nuevo documento se mantendrá la redacción del antiguo, con la coletilla allí donde haga falta que diga que lo regulado en estos puntos queda suspendido y sin efecto mientras esté vigente el decreto 20/2012 de 13 de julio; pero en cuanto este decreto deje de tener vigencia volveremos a la situación anterior a su promulgación (para que se entienda bien: los asuntos particulares serán 8, se recuperarán los días de vacaciones por antigüedad...). En cuanto a los permisos se estará a la redacción dada por el decreto 20/2012 al EBEP. Para contar los días en distinta localidad se tomará como referencia la del centro de trabajo. Vamos a detallar únicamente las modificaciones, en todo lo que no tratemos es porque se mantiene la redacción anterior. * El permiso por fallecimiento de familiares se amplía en un día (dos si es distinta localidad) hasta el terce...

La Mesa General de Negociación ha retomado la lectura de la propuesta-borrador elaborado por el ORS y ya se van cerrando puntos ninguno de los cuales carece de importancia. Se ha acordado que la duración de este Pacto Convenio será de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2015. Se regula la composición y funcionamiento de la COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMIENTO para velar por la correcta interpretación del pacto y del convenio. En la actualidad esta comisión esta constituida pero su funcionamiento no está siendo muy ágil ni provechoso y continuamente nos estamos encontrando con interpretaciones unilaterales del pacto-convenio. La Comisión deberá pronunciarse por escrito sobre las cuestiones que figuren en el orden del día y los acuerdos tomados por mayoría surgidos en el seno de la misma tendrán valor vinculante y se adosarán al pacto convenio. Se ha llegado a acuerdo en un tema también muy importante: en nuestro ayuntamiento unos trabajamos a jornada continua, otros la ...

Según información facilitada el pasado viernes por el Sr. Alcalde en la reunión de la Mesa General de Negociación, se va a proceder al abono de la parte devengada de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 , es decir, la cuantía correspondiente a los 44 días que van desde el 1º de junio hasta el 14 de julio . De hecho se ha solicitado al juzgado la suspensión de la vista que se iba a celebrar basándose en el hecho de que el trámite necesario para proceder al abono ya está efectuándose con la emisión de los informes que son necesarios. 

Nos parece muy importante recordar a todos que en el Acta de Constitución de la Mesa General de Negociación se acordó que: “en tanto no se firme un nuevo Pacto de Aplicación al personal Funcionario y un nuevo Convenio Colectivo para el Personal Laboral, se mantendrán en vigor los referidos documentos, en todo lo que no contravenga la normativa vigente.” De modo que, en cuanto a los permisos y vacaciones la normativa vigente es el EBEP en redacción dada por el RD 20/2012, de 13 de julio, en sus artículos 48 a 50. En todo lo que estos artículos no regulan se aplica el Pacto Convenio. Estos son algunos de los acuerdos alcanzados en la Comisión de Seguimiento. Acuerdo : retomar el acuerdo ya firmado y activar los programas de formación desde las Áreas, pudiendo contar con expertos externos a la organización municipal o con los propios técnicos municipales. Acuerdo : se acuerda que los tres sábados festivos generan tres días de compensación a disfrutar a partir del 26 de julio h...

El pasado viernes 16 de mayo se reunió la mesa negociadora. Terminamos de leer el borrador del pacto convenio y quedamos en que el próximo viernes empezar a ir tomando decisiones, cerrando acuerdos, para poder tener un pacto convenio cuanto antes. También se decidió convocar por fin la Comisión de Seguimiento. Esperamos que el orden del día contenga todos los asuntos que hemos propuesto (ver entrada anterior blog) a los que queremos añadir alguno que nos ha surgido después de proponerlo, como por ejemplo algunas discrepancias  en cuanto al disfrute de permisos o la reclasificación del los policías al grupo C2 como dispone la ley. Sería interesante que, quien sepa de algún asunto relacionado con la interpretación de algún artículo del actual pacto convenio que suscite dudas, nos las haga llegar para poder clarificarlo.

Después de tres semanas de parón en las reuniones de la Mesa Negociadora, el pasado viernes nos reunimos los representantes de los trabajadores con los asesores de los sindicatos que vienen de Zaragoza. Nuestro objetivo era valorar la situación actual de la negociación del Pacto Convenio puesto que no hay avances. Por ello decidimos presentar una instancia para la convocatoria de una nueva reunión este viernes 16 de mayo. En ella intentaremos clarificar la situación y el propio contenido de la negociación, puesto que durante el proceso el ayuntamiento ha aludido en numerosas ocasiones al documento RPT elaborado por una empresa hace unos años y su relación con numerosos puntos del borrador del Pacto Convenio. También solicitamos la convocatoria de la comisión de seguimiento que lleva tiempo sin reunirse. Los temas que queremos abordar son: La aplicación inmediata de los 4 días al año de ausencia por enfermedad Condiciones para el permiso por fallecimiento, accidente ...

Después de 2 meses de reuniones de la mesa negociadora, en la que estamos representantes de los trabajadores, de los tres sindicatos, y del ayuntamiento, no tenemos nada en concreto. Esas mañanas de los viernes que los compañeros de la casa consistorial nos ven subir, encerrarnos en el salón de plenos y dos horas después bajar las escaleras, las dedicamos a leer la propuesta de borrador de pacto convenio que lleva elaborado por este ORS desde noviembre (vamos por la mitad más o menos). Hasta ahora nada, ninguna de nuestras propuestas ha sido aceptada, todo se está quedando "en la batidora", si bien es cierto que alguna de ellas ya ha sido formalmente rechazada. A la espera estamos de terminar esta poco provechosa lectura del borrador artículo por artículo para conocer, por fin, la propuesta de la otra parte. Aclarar que "la batidora" es el saco virtual donde se van metiendo todas las propuestas que, gustando más o menos, al final se decidirá en qué términos se ap...

Nuestra enhorabuena para Francisco Enfedaque, felicidades compañero. Un fuerte abrazo. 

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro anunció este jueves pasado en el Congreso de los Diputados que devolverá otro día de libre disposición, conocido como "moscoso", a las empleadas y empleados públicos a través de una enmienda que el Grupo Popular presentará al proyecto de ley de Racionalización de la Administración. Este ORS se une a las reflexiones y fundamentos que nuestros sindicatos han emitido en relación al anuncio de Montoro; como una nueva manipulación del Gobierno del Partido Popular porque, ignorando siempre el derecho a la negociación colectiva de las empleadas y empleados públicos, primero recortó derechos y retribuciones a este colectivo y luego va repartiendo dádivas con cuentagotas en forma de días de asuntos propios. El ministro, que durante el debate aprovechó la ocasión para reconocer la "aportación" de los funcionarios a la salida de la crisis, y afirmó que "este colectivo ha soportado en buena pa...

Desde este órgano pediros disculpas por todo el tiempo que no hemos estado publicando, teniendo temas importantes de los que informaros pero hemos tenido problemas técnicos con el blog.  Habiéndolos solucionado, le damos luz a todo aquello que tenemos pendiente

El día 04 de marzo se comenzó, por parte de la empresa ASEPEYO, encargada de la Prevención de Riesgos Laborales, a reevaluar los puestos de trabajo en este ámbito. Por parte del técnico encargado de la evaluación y en coordinación con el responsable de cada centro, se revisará y observará si los puestos y medidas de seguridad se adecuan a la normativa o si existen deficiencias a subsanar. Si alguien considera que respecto a este tema puede señalar algún aspecto de su propio puesto o del centro donde trabaja podéis advertirlo al técnico cuando se haga la evaluación, así como a los delegados de prevención, que por lo general, le acompañarán en sus visitas.