Manual de Uso del Blog

Debido a los últimos comentarios realizados en este blog y viendo que se está desvirtuando el uso que este ORS quiere hacer del mismo, publicamos unas normas básicas que serán aplicadas a los comentarios que recibamos con el fin de no dar cabida a asuntos ajenos a este ORS o que no interesen a los trabajadores de este ayuntamiento.

PRESENTACIÓN Y MANUAL DE USO

El Órgano de Representación Sindical del Ayuntamiento de Utebo, pone en marcha este blog como un nuevo instrumento de información “virtual”, con el objetivo de potenciar los mecanismos de comunicación en materia laboral entre éste órgano y los trabajador@s, así como, con la finalidad de crear un marco que propicie su participación haciéndonos llegar sus sugerencias y propuestas.

Pretendemos pues, con este espacio, crear una herramienta que resulte práctica permitiendo que los trabajador@s estén informad@s sobre todo lo que hacemos, sin quitarles mucho tiempo.

Por nuestra parte, asumimos el compromiso de mantener actualizado este espacio, de colgar toda la información relevante (no sujeta a normas de confidencialidad) que afecte a nuestra vida laboral y a la acción sindical, de dar respuesta a los comentarios que se hagan y aprovechar las sugerencias que realicen para desarrollar una actividad sindical más ajustada a nuestras necesidades.

Nos resulta importante que sepáis que este blog recoge contenidos valorados por el conjunto del ORS y representan su opinión. Cualquier persona puede visitarlo y aquellos que deseen  realizar comentarios tenéis que saber qué; los comentarios tienen una reglas, básicamente una reglas de educación que aplicamos normalmente en nuestra vida diaria y por supuesto no tienen porqué ser diferentes en la red. Por ello y para no llevar a engaños, os enumeramos las siguientes; 

• En primer lugar, será necesario que te identifiques, la forma para estar identificado es suscribirse al blog, de modo que pudiéramos contactar contigo, sí hiciera falta. Los comentarios anónimos o con nombres inventados no serán publicados en este blog.
• En segundo lugar, os pedimos corrección. Todo puede expresarse de manera educada y correcta. No serán publicados aquellos comentarios que contengan expresiones insultantes, vejatorias ó discriminatorias contra cualquier persona, institución o colectivo.
• En tercer lugar,  estamos en lo que estamos, es decir, os rogamos no aprovechéis los comentarios para chistes, publicidad ó insinuaciones groseras. Vamos a hacer entre tod@s de este blog una herramienta útil.

Os invitamos a aprovechar la oportunidad que nos brinda la tecnología para hacer más efectiva y representativa nuestra actividad, siendo los intereses de tod@s lo que defendemos y a tod@s debe interesar.