O.R.S Ayuntamiento de Utebo

Este Organo de Representación Sindical quiere desear a todos los trabajadores de este Ayto. una feliz entrada de año nuevo, y que el 2018 nos aporte exitos sindicales relacionados con la negociación de la nueva RPT y de un renovado y mejorado convenio colectivo. Los ciclos de la vida nos hacen recordar que todo comienza y todo acaba, también nuestro trabajo sindical como reprentantes de los empleados públicos. Por ello os animamos, una vez más, a que colaboréis con nosotr@s y contribuyáis a la renovación ciclica de este Organo.  Igualmente, al equipo de gobierno de este Ayto. de Utebo desearle grandes exitos en su gestión municipal y recordarle que l@s delegad@s sindicales aspiramos a poder seguir  negociando en un ambiente de cordialidad y de respeto, incluso cuando las diferencias nos lleven a situaciones de enfrentamiento. ¡FELIZ 2018!

El Ayto. de Utebo tiene la gentileza de invitar a todos sus empleados públicos al tradicional aperitivo navideño. Éste año será el día 22 de este mes a las 14:00 horas en la taberna Casco Antiguo.   Desde el ORS nos gustaría poder celebrar el éxito de las negociaciones en torno a la RPT. Pero de momento nos contentaremos con celebrar que ese día 22 de diciembre a las 5:48 am comienza el solsticio de invierno.  No dejéis de participar.

En una entrada anterior, dejamos constancia  de la reunión mantenida con el señor alcalde para que nos informara de cómo puede influir el proceso de comarcalización (para la creación de la comara central) en el empleo público de Áreas como Servicios Sociales, ya que suelen ser estos los primeros servicios que se comarcalizan.  Queríamos saber cual era la situación en la que nos encontrábamos. Se nos tranquilizó diciendo que no peligraba ningún puesto de trabajo y que los empleados públicos no tendrían que trasladarse a otros pueblos, ya que una característica de esta comarca es que se va a trabajar por ejes o corredores y Utebo se encuentra solo, en su eje. El señor alcalde cree que lo más factible es continuar como hasta ahora, aunque se barajan varias opciones para los empleados públicos. Aunque la regulación de la ley no sera inmediata (ya que aún esta por desarrollar) nosotros nos mantendremos atentos y os tendremos informados.   http://www.fa...

Publicada el jueves 30 de noviembre de 2017. Tenéis 15 días hábiles para presentar las solicitudes.

Ante los hechos objetivos que vienen a confirmar los diversos problemas laborales y de convivencia existentes en diversos departamentos municipales, este Órgano de Representación Sindical desea manifestar que la primera solución siempre es el DIÁLOGO y el RESPETO. Así mismo, se solicita a este ayuntamiento que se implique y tome las medidas necesarias para ayudar a mejorar. Recordar a todos los trabajadores que este ors seguirá trabajando en todo lo que esté en su mano para que el ambiente laboral en todas las áreas de este ayuntamiento sea el idóneo.

Publicada la convocatoria para la provisión de siete puestos de trabajo no singularizados de peón de mantenimiento, mediante concurso interno, vacantes en la plantilla  y en la relación de puestos de trabajo, correspondientes al personal funcionario de este Ayuntamiento, pertenecientes al grupo E-agrupaciones profesionales, escala de Administración especial, subescala servicios especiales, personal de oficios. Puedes leer las bases aquí : BOPZ  martes 14 de noviembre de 2017 Nº. 261

El pasado jueves día 19 de noviembre celebramos el P leno ordinario del Órgano de Representación Sindical, que, como sabéis, tiene carácter mensual. Os recordamos que las acta de Pleno se aprueban, por la mayoría absoluta de los asistentes, en la siguiente reunión convocada. Las actas son de carácter público y pueden ser consultadas previa solicitud a este Órgano. En todo caso, se respetará la confidencialidad que requieran los temas sindicales y las personas involucradas. Ya hace tiempo que venimos trabajando en la elaboración de un REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO con el fin de dotarnos de un marco normativo claro y consensuado entre los tres sindicatos representados. Este Reglamento ha sido aprobado en este Pleno. Lo puedes descargar aquí: REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL ORGANO DE REPRESENTACIÓN SINDICAL DEL AYTO DE UTEBO

                      “ FUGA DE CEREBROS EN EL AYTO. DE UTEBO” Este, bien podía ser un titular de la revista “Utebo Actual”. Y es que no le damos importancia, pero el consistorio está sufriendo, como un goteo constante, la marcha de muchos trabajadores que se presentan a las convocatorias del Ayto. de Zaragoza. Utebo siempre se ha enorgullecido de ofrecer unos servicios públicos a la altura de los de Zaragoza, e incluso superiores por su condición de ciudad pequeña y acogedora. Sin embargo, no ocurre lo mismo a la hora de equiparar las condiciones laborales de sus empleados, que siguen estando a años luz de las conquistas laborales de sus homólogos del Ayto. de Zaragoza.    Sirva este escrito como recuerdo a los compañeros y compañeras que nos han dejado, y han pasado a mejor vida (queremos decir, a mejor plaza). Un saludo.

Ha pasado un mes desde que este ORS entregó al Ayto. de Utebo un escrito solicitando que se nos informase con carácter de urgencia sobre la veracidad de unos rumores que afirman que el Ayto. ha iniciado acciones tendentes a privatizar ciertos servicios que en la actualidad vienen desempeñando trabajadores públicos. (Aquí puedes leer la solicitud)    Como hemos tenido la callada por respuesta, hoy nos hemos reunido con el alcalde para que nos informara de cómo puede influir el proceso de comarcalización en el empleo público de Áreas como Servicios Sociales y hemos sacado el tema del plan de externalización o privatización del Área de Deportes. Nos ha confirmado que tienen un proyecto de reestructuración de la plantilla de mantenimiento de deportes, con el objeto de que sea la empresa concesionaria de la piscina cubierta quien se ocupe de esas tareas. El ORS ha insistido en la defensa de la gestión pública de los servicios municipales y en la defensa del empleo público....

Buenas tardes compañeros. Informar de que se sigue trabajando en la nueva rpt. En este sentido se sigue ultimando la valoración definitiva de los puestos de trabajo. Tras la propuesta inicial del ayto, el día 13 de Septiembre se entregó al mismo las alegaciones a dichas valoraciones de los puestos. Éstas no eran excesivas, mas bien al contrario, corregían algún pequeño error, y realizaban aportaciones legales que mejoraban la propuesta del equipo de gobierno y que dotaban a la valoración aún más de sentido común. Pues bien, de nuevo, el silencio y la parálisis. De nuevo ha pasado más de un mes, tiempo más que suficiente para revisar las alegaciones y contestarlas, y aquí seguimos sin obtener respuesta. De nuevo se ha tenido que solicitar por escrito, que se reanuden las reuniones para proseguir las negociaciones y acordar de una vez, la nueva rpt. Parece que no se tiene nada de prisa, total unos meses más.....

Buenos días a todos!!! Recordar que el proceso selectivo referente a Bolsa Auxiliares Administrativos tiene como fin de plazo para presentar instancias el día 20 de Octubre. Suerte a los que os presentéis. Igualmente comunicar que podéis seguir todos los procesos, fechas, bases,... en la web del ayto http://utebo.es/empleo-publico

Buenos días a todos!!! Recordar que el proceso selectivo referente a la plaza de Educador Social tiene como fin de plazo para presentar instancias el día 09 de Octubre. Suerte a los que os presentéis. Igualmente comunicar que podéis seguir todos los procesos, fechas, bases,... en la web del ayto http://utebo.es/empleo-publico

El Sr. Concejal de Recursos Humanos ha comunicado a este  Organo de Representacion Sindical  del Ayuntamiento de Utebo que se va a proceder a la convocatoria de  un proceso selectivo para la  creación de una lista de espera de Auxiliar Administrativo, funcionario interino.           Con este motivo nos han hecho llegar una copia del  borrador de las bases que rigen la convocatoria para que presentemos las alegaciones que estimemos oportunas. Todo el personal del Ayuntamiento interesado en colaborar con el ors para realizar las alegaciones puede pedirnos cita al correo:  ors@ayto-utebo.es

El Sr. Concejal de Recursos Humanos ha comunicado a este Organo de Representacion Sindical  del Ayuntamiento de Utebo que se va a proceder a la convocatoria de un proceso selectivo para la creación de una lista de espera de Educador Social .           Con este motivo nos han hecho llegar una copia del borrador de las bases que rigen la convocatoria para que presentemos las alegaciones que estimemos oportunas. Todo el personal del Ayuntamiento interesado en colaborar con nosotros para realizar las alegaciones puede pedirnos cita al correo: ors@ayto-utebo.es

El pasado 16 de agosto recibimos en nuestro correo del ORS el borrador de las bases de esta convocatoria. Ningún miembro del ORS vio necesario realizar ninguna alegación y el Ayto. la publicó, dando un plazo de una semana para las inscripciones (del Lunes, 28 Agosto, 2017 hasta el Viernes, 1 Septiembre, 2017). Pedimos disculpas por no haber colgado a tiempo esta información .   Bases definitivas para la creación de una bolsa de trabajo de Auxiliar de Ayuda a Domicilio

La inscripción para cursos de la FAMCP termina el 19 de junio, y se hace solo por internet. Puedes inscribirte hasta un máximo de cinco cursos. Son cursos  gestionados con fondos del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón, y son totalmente gratuitos.                        Catálogo de cursos e inscipción

Las personas interesadas podrán presentar instancia dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Utebo dentro del plazo de diez días hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Tenéis de plazo  desde el  Lunes 5 Junio de 2017, hasta el Viernes 16 de Junio de 2017. Bases de la convocatoria para la creación de una bolsa de Auxiliar de Biblioteca

El Ayuntamiento de Utebo va a proceder a la tercera convocatoria de l proceso selectivo para la contratación de un Docente, personal laboral con carácter temporal, perteneciente al Grupo 2, para la impartición del Módulo MF1016_2- Apoyo en la organización de intervención en el ámbito institucional , correspondiente al Curso de Formación denominado: "Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales" , bajo la modalidad del contrato para obra o servicio determinado. BASES CONTRATACIÓN DOCENTE, MÓDULO: "Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales"

Hacemos un llamamiento a la colaboración con el ORS para detectar necesidades de empleo en los distintos departamentos del Ayto. y así poder presentar una propuesta propia y realista de OEP.  Como sabéis, además de la Oferta de Empleo Público del 2017 , siguen vigentes todavía las OEP del 2015 y del 2016. Las podéis ver aquí: - OEP 2016 - OEP 2015 Animaros a participar. Esperamos vuestras aportaciones.   NOTA sobre la Tasa de Reposición:

Vista la modificación de la base 44 de las bases de ejecución del presupuesto, sobre asignación de complementos de productividad y gratificaciones, expuesta al público   por espacio de quince días, a contar desde el siguiente al de la publicación en el BOPZ del 17 de abril, este Órgano de Representación Sindical quiere trasladar al Ayto. las siguientes alegaciones:

El pasado 5 de abril de 2017 la Junta de Gobierno Local aprobó la Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2017 y fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (ver aquí) el pasado Martes, 25 de abril. Funcionarios de carrera: —Grupo A1. Clasificación: Escala de Administración Especial. Subescala: Técnica. Subgrupo: Técnico Superior. Denominación: Director de Recursos Humanos . Sistema de acceso: Libre. Número de vacantes: 1.

La modificación de la base 44 (ver aquí) de las bases de ejecución del presupuesto, queda de manifiesto al público en la Secretaría del Ayuntamiento por espacio de quince días, a contar desde el siguiente al de la publicación en el  BOPZ del 17 de abril.  En este tiempo, el ORS espera trasladar al Ayto. las alegaciones que vosotr@s estiméis oportunas. Las modificaciones propuestas son las siguientes: -El personal del Ayuntamiento que de forma habitual utilice vehículo municipal dentro de la jornada laboral para el desempeño de sus funciones, percibirá una cantidad por productividad de 48,00 euros mensuales, entendiéndose el carácter habitual, cuando se utilice el vehículo un mínimo de dos veces por semana. -Se retribuirá por el concepto de productividad la sustitución de los diferentes Coordinadores (excepto el Coordinador de la Brigada de Obras), así como el desempeño transitorio de funciones asignadas a un puesto de superior categoría o pertenecient...

Como ya sabréis las revisiones médicas se realizan durante todo este mes de abril (del 3 al 28 de abril, a partir de las 8 h.) en la MAZ sita en el Polígono del águila de Utebo . Es necesario pedir cita con antelación.   En caso de acudir a primera hora se deberá acudir en ayunas y si no deberán haber pasado 4 horas mínimo desde la ingesta del último alimento. La muestra de orina podrá llevarse desde el domicilio o bien será recogida en el centro médico. Recordar que aquellos que acudáis al reconocimiento fuera de vuestro horario laboral, podréis compensaros el tiempo invertido, además del desplazamiento.

Pocas horas después de que el ORS registrara en la oficina del Consistorio una solicitud para instar al Ayto. a celebrar, con carácter de urgencia, una reunión de la Mesa Negociadora de la RPT el Ayuntamiento vuelve a abrir la mesa de negociación. Nos congratulamos por esta decisión, pero queremos dejar claro que: o se negocia en serio con la vista puesta en una RPT justa y consensuada o se convocará en Asamblea a todos los trabajadores y trabajadoras para que entre tod@s decidamos el rumbo de las movilizaciones.   Os dejamos aquí la SOLICITUD REALIZADA:

Informe del Comité de Prevención: - Se empieza a quedar con la técnico de la Maz para revisar edificios. Se realizan informes con deficiencias que el encargado del edificio gestionará para darles solución. - Reconocimientos médicos: los protocolos no obligan a realizar analíticas de sida, aún así, y sólo por este año, se llevaran a cabo, y la médico explicará individualmente por qué no es necesario realizarlas (sólo en caso de exposición al riesgo). - El Consistorio ha Informado que se van a adquirir pantallas de ordenador más grandes, que mejoren la visualización y eviten molestias oculares que han presentado algunos empleados del Ayto.    - Se va a instalar un armero para el depósito de los fuegos artificiales. En estudio el lugar de su ubicación. Se está tratando de contratar formación para los empleados que los manipulan.

Bases de la convocatoria para la creación de una lista de espera ordenada de TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Plazos: de Jueves 6 Abril de 2017 hasta Martes 2 Mayo de 2017

2ª convocatoria: selección de docente para impartir curso de formación "Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales - certificado de profesionalidad" Lista de espera peones de mantenimiento

Bases para la selección de un docente (personal laboral con carácter temporal) Tienes de plazo hasta el martes día 14 de marzo de 2017. Más información en: Ayto. de Utebo

EXTRACTO DEL ACTA DE LA  REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE NEGOCIACIÓN             En Utebo, a 3 de marzo de 2017, siendo las 09:00 horas, se reúne en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial los representantes sindicales de los empleados municipales del Ayuntamiento de Utebo con los representantes de la Corporación. Se tratan los siguientes temas recogidos en el orden del día:

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Nos decidimos a publicar un extracto del acta que recoge los asuntos tratados en la reunión de la comisión de seguimiento, en aras a mejorar la información del trabajo que realiza este Organo de Representación Sindical.   El pasado día 20 de febrero de 2017, se reúne en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial la Comisión de Seguimiento del Pacto/Convenio Colectivo de aplicación a los empleados municipales del Ayuntamiento de Utebo. Se tratan los siguientes temas recogidos en el orden del día:

Reglamento Especificaciones Plan de Pensiones DGA Aquí publicamos el Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón”. Es una información de lectura imprescindible antes de  tomar una decisión sobre la conveniencia o no de de acogerse a este plan. Si optas por ello, solo necesitas realizar una instancia general solicitando la incorporación al Plan y entregarla en el registro del Ayuntamiento de Utebo.

Decreto de fecha 30 de diciembre de 2016 por el que se resuelve reanudar las aportaciones del Ayuntamiento de Utebo a los Planes de Pensiones de la DGA, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la de la Comunidad Autónoma de Aragón, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2016.

                       De entre los diferentes temas de interes que se trataron en la pasada Asamblea del ORS queremos informar de dos peticiones que se han trasladado al Ayuntamiento:                                                    SOLICITUD  1: Los miembros del Órgano de Representación Sindical solicitan una nueva convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Pacto/Convenio , en la que proponen los siguientes puntos a tratar: Presentación de la propuesta del O.R.S. sobre Oferta de empleo público para el año 2017. Aclaración de la situación actual de las aportaciones al Plan de Pensiones de los empleados p...

El permiso por paternidad duplica su duración a 4 semanas Los trabajadores que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 podrán disfrutar de 4 semanas de permiso por paternidad. Cada año, una media de más de 240.000 trabajadores se han acogido a esta prestación.

Ayer día 20 de Enero se retomaron las sesiones de la Mesa Negociadora de la RPT. La sesión consistió en 5 horas de formación, asesoramiento y mediación impartidas por un experto independiente en la realización de rpt´s de la administración pública. Fue bastante provechosa y se aclararon varios conceptos y factores. Esperamos que en la segunda sesión  queden ya acordados la interpretación de la valoración de varios factores que aún resultan dudosos y poder así seguir con las reuniones semanales y poder acordar la valoración final de los puestos previos al informe económico. Informar que el proceso ha estado paralizado durante dos meses, noviembre y diciembre, por causas ajenas a la representación sindical, ya que ha sido temporada de mucha carga de trabajo, según nos han manifestado, del equipo de gobierno (presupuestos, subvenciones,...). Esperemos que ahora ya sí, no haya mas interrupciones ni demoras y se dé el impulso definitivo a la nueva rpt. El proceso continúa lento pero...