O.R.S Ayuntamiento de Utebo

El pasado día 21 de diciembre se publicó, en el BOE nº 305, la Ley Orgánica 9/2013 de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público. En su disposición adicional cuarta esta Ley Orgánica modifica el apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que queda con la siguiente redacción : «Por asuntos particulares, cuatro días cada año». Esto implica que, en 2013 son cuatro y no tres los días a disfrutar por asuntos particulares. Este ORS ha negociado con el Concejal de Personal que este moscoso pueda ser sumado a los de 2014. Por todo ello, os comunicamos que disponemos de un día más por asuntos propios a disfrutar durante 2013, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, o acumularlo al año 2014, de esa manera serán 5 días (4+1). Por otra parte el concejal de personal, Diego Melero, nos pide que transmitamos a todos los empleados públicos su deseo de felicidad y salud para todos vosotro

Os dejamos el enlace al pacto/convenio 2013. Pacto/Convenio 2013

Desde el ORS os animamos a participar en la concentración del próximo jueves 12 de diciembre, en las puertas del Ayuntamiento contra la reforma de la Administración Local que actualmente se está tramitando y que nos afecta a todos.

Tras más de mes y medio de trabajo intensivo, con gran unidad por parte de los tres sindicatos, con un espíritu constructivo, apoyados y asesorados por las centrales sindicales, el ORS elaboró un borrador de pacto-convenio de cara a la negociación que fue entregado en persona al alcalde el día 8 de noviembre quedando a la espera de la convocatoria por parte del Ayuntamiento para el comienzo de las negociaciones. Dada la intervención del Gobierno Central en asuntos de organización municipal en lo que al tema de personal concierne, véase congelación salarial, eliminación de días de asuntos propios, prohibición de nuevas plazas, étc, que sobradamente conocemos y sufrimos todos, el documento que proponemos intenta abrir nuevas caminos en cuestiones también fundamentales: * Conciliación de la vida familiar y laboral, a través de la racionalización de los horarios de prestación de la jornada laboral. En este aspecto se establece una regulación de la Disponibilidad, regulación de disti

Por acuerdo con el Concejal de personal el día en compensación por el festivo 12 de octubre se podrá disfrutar hasta el 31 de enero de 2014, igual que el resto de días por asuntos propios.

El pasado lunes se dio a conocer una sentencia    del Tribunal Superior de Justicia de Aragón que afecta a 4.000 trabajadores públicos de la Diputación General de Aragón,    en la que se notificaba la estimación parcial de la primera demanda de reclamación de la Paga Extraordinaria. En nuestro ayuntamiento, el pasado día 30 se reunió la comisión de seguimiento del Pacto-Convenio en la que, os recordamos, estamos el alcalde, dos concejales y tres miembros del ORS.  Vista la sentencia, a propuesta del Sr. Alcalde y por iniciativa de CCOO,   acordamos solicitar, de nuevo, informe a la Intervención Municipal sobre la procedencia del pago total o, en su defecto parcial de esta paga, puesto que el dinero está retenido en el presupuesto del ayuntamiento.  Como siempre os mantendremos informados…

Respecto a la invitación    que el pasado 4 de junio habíamos hecho llegar al Sr. Alcalde, para mantener una reunión con los miembros del ORS, al objeto de compartir con nosotros la información que pudiera ser de interés para los trabajadores, respecto al preocupante tema del Anteproyecto de Ley de Reforma de la Administración local, hemos de informaros que esta reunión tuvo lugar el pasado 19 de julio. El alcalde nos transmitió la postura del equipo de gobierno, que es totalmente contraria a esta reforma.  Informó que las dos áreas que podrían verse afectadas son educación y acción social, aseguró que esto no supondrá pérdida de puestos de trabajo. En todo caso, el personal que atiende estos servicios pasaría a formar parte de la plantilla de la administración que se hiciera cargo de los mismos. Entiende que, dada la “situación económica totalmente saneada” de nuestro ayuntamiento, es difícil que competencias que viene prestando el ayuntamiento sean asumidas por otras administra

El pasado día 15 de julio se constituyó la Mesa General de Negociación compuesta por el alcalde, Miguel Dalmau; el concejal de personal, Diego Melero y el concejal de IU Rubén Estévez    por parte del ayuntamiento; por parte del ORS han firmado Alicia Martínez de Zuazo por CCOO, Ana Gracia por CSIF y Manuel Expósito por UGT.  Se ha fijado la primera sesión para el día 5 de septiembre. En tanto no se firme un nuevo Pacto    y un nuevo Convenio se mantendrán en vigor los referidos documentos en todo lo que no contravenga la normativa vigente. Al respecto seréis puntualmente informados de las actuaciones del ORS en preparación de la negociación y   requeriremos la colaboración de todos vosotros aportando ideas concretas para los nuevos Pacto y Convenio.

Como ya os informamos en su momento, el pasado 4 de junio hicimos llegar al Sr. Alcalde una invitación para mantener una reunión con los miembros del ORS al objeto de compartir con nosotros la información que pueda ser de interés para los trabajadores respecto al preocupante tema del Anteproyecto de Ley de Reforma de la Administración local. Transcurrida más de una semana desde dicha invitación no hemos tenido ninguna contestación por su parte. Durante este tiempo el silencio ha sido la respuesta, a pesar de haberle realizado nuestra petición en términos más que correctos y extremadamente educados. Silencio, silencio, silencio o lo que es lo mismo ninguneo, ninguneo, ninguneo. Por otra parte, informaros que ayer, 11 de junio, nos fue notificado oficialmente la denuncia del pacto-convenio, aprobada en el pleno municipal del pasado 16 de mayo (casi un mes más tarde). En este caso, no actuaron con la misma celeridad como a la hora de notificar las modificaciones de la RPT a vari

Anhelada, solitaria y tardía extra Nuestro convenio establece que la paga extraordinaria se abonará a los trabajadores municipales entre los días 1 y 5 del mes de junio. Este año, y no es la primera vez, no se ha cumplido este plazo.  Somos, como bien sabéis, trabajadores que llevamos un año sin cobrar la extra, además de todas las bajadas y congelaciones que hemos sufrido dictadas por el Gobierno, y que tenemos todas las incertidumbres sobre cuándo cobraremos otra extra. Pues bien, nuestros políticos, esos que en cuanto no les haces algún trabajo enseguida te están bombardeando a preguntas: ¿qué pasa con lo mío?, no han tenido la más mínima sensibilidad para abonar la extra no ya el día 1 de junio (que hubiera sido un detalle), no, ni tan siquiera en el tiempo que establece el convenio,  incumpliendolo  una vez más. Sres. Políticos: ¿QUE PASA CON LO NUESTRO?

A día de hoy ha sido presentado ante el registro municipal un escrito dirigido al Sr. Alcalde desde este Órgano Sindical, por el cual se le expone que, "ante las noticias referentes al borrador de reforma de la Ley de Administración Local y las inquietudes de todo el personal del Ayuntamiento" se ha tomado la decisión de invitarle a una reunión con los miembros del ORS, para compartir la información que pueda ser de interés. Para ello, una vez aceptada dicha invitación, se convocará un pleno extraordinario en el seno de este órgano, cuya fecha se concretará en función de la disponibilidad y agenda del Sr. Alcalde. Iremos trasladando todas las noticias de las que vayamos disponiendo.

El Ayuntamiento de Utebo muestra su rechazo a la reforma de la administración local propuesta por el ejecutivo central del Partido Popular El pleno del consistorio aprobó, en el transcurso de su última sesión ordinaria del 16 de mayo, una moción conjunta del equipo de gobierno PSOE-IU en la que se rechazaba el texto del anteproyecto de ley para la racionalización y sostenibilidad de la administración local, así como que exigió la convocatoria de una asamblea extraordinaria de la FEMP para tratar este asunto. [Utebo, 22 de mayo de 2013] Con el voto a favor de PSOE (6), IU (2) y CHA (1), el voto en contra del PP (7) y la abstención del concejal no adscrito. Así es como se aprobó, durante el transcurso del último pleno ordinario celebrado en el Ayuntamiento de Utebo, una moción conjunta del equipo de Gobierno PSOE-IU en la que se mostraba el rechazo al texto del Anteproyecto de Ley para la   Racionalización y Sostenibilidad de la administración local y que solicitaba la reti

Sin que necesite presentaciones, desde aquí le queremos mandar una sincera felicitación a Mª Luisa Castillo, ya casi ex tesorera de nuestro ayuntamiento, que tras más de 40 años trabajando, va a poder disfrutar de su merecida jubilación. Ayer, en el salón de plenos municipal, tuvo el enorme detalle de celebrarlo junto a todos los que pudimos asistir para despedirnos personalmente de ella. Muchas gracias Mª Luisa por tu trabajo durante tantos años, y disfruta de tu nueva vida!

A la vista de las noticias que diariamente vamos escuchando en referencia al Anteproyecto de la Ley de Reforma de la Administración Local, así como la preocupación que muchos de vosotros nos trasladáis, y teniendo asimismo en cuenta que desde que se produjera la denuncia del convenio por parte del equipo de gobierno municipal hace ya dos semanas,   no hemos sido convocados para la constitución de la mesa de negociación, ni tan siquiera para el diálogo , es por lo que este ORS va a proceder a celebrar un Pleno extraordinario cuyo únicos puntos del orden del día sean los anteriormente citados. Consideramos ambos asuntos de enorme trascendencia dentro del ámbito político y sindical, como también entendemos que  son ambos de enorme sensibilidad para los intereses de los trabajadores. Dos puntos de vista (el de los políticos y el de los trabajadores) que deberían ir necesaria y estrictamente de la mano.

El pasado miércoles 22 nos encontrábamos con unas declaraciones del Sr. Alcalde en el Periódico de Aragón en relación con la próxima reforma de la Administración Local, con alusiones a la repercusión que podría tener dicha reforma entre los empleados públicos de este Ayuntamiento, incluso apuntando cifras aproximadas del número de trabajadores que pudieran verse afectados por ella. Podéis leer la noticia en el siguiente enlace: http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/temadia/la-medida-podria-ocasionar-perdida-de-varios-puestos-de-trabajo_856155.html Queremos resaltar que una información de tanta relevancia, que seguro causará preocupación entre gran parte de nosotros, una vez más   no ha sido ni siquiera comentada a este Órgano Sindical , que representa precisamente a los propios trabajadores. Nuestra fuente de información es la misma noticia que aparece publicada. Entendemos que, mínimamente por deferencia y por respeto a los trabajadores, se deberían trasladar

PRESENCIALES: código curso horas fechas horarios 1709202 Gestión de la calidad en la Administración Pública 30 23-27 septiembre 16:00 a 21:00 horas ON LINE:  FECHAS: DEL 16/09/2013 A 10/11/2013 CURSO HORAS Actuación policial ante la violencia de género 40 Punto neutro judicial. Acceso a base de datos externas. Usos, derechos y obligaciones 50 El derecho de extranjería en España 60 Linux 50 Diseño de páginas Web con Joomla 50 La responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas 50 Medio ambiente y sostenibilidad 50 Curso de socorrismo y primeros auxilios 60 Sensibilización en igualdad de oportunidades 80 INGLES ON LINE: FECHAS 02/09/2013 A 02/12/2013: Curso de Inglés niveles 1 al 10, con una duración de 70 horas. Para el curso de Inglés no especificar nivel, a los seleccionados se les enviará por correo un p

El pasado jueves 16 se aprobó en Pleno ordinario proceder a la denuncia del Pacto y del Convenio vigentes desde 2008. Tras la notificación al ORS de esta denuncia deberá pasar un mes para la constitución de la Mesa de Negociación. Creemos interesante destacar que la teniente alcalde Rosa Magalllón recalcó la urgencia de la elaboración de una nueva Relación de Puestos de Trabajo.

Os lanzamos la nueva oferta de los cursos gratuitos del Plan Intersectorial 2013. Inicialmente sólo se ofertan un número reducido de acciones que se ampliarán en unas semanas. Estos cursos están dirigidos exclusivamente a trabajadores en activo, de cualquier sector. Podéis realizar la inscripción a través de nuestra Web: http://www.ugtaragon.es/formacion

INFORMACIÓN CURSOS MAP ON LINE * Curso: Especialista en residuos medioambientales urbanos (60 horas) Fecha de realización: 13 Mayo 2013 * Curso: Las actuaciones judiciales en relación con el puesto de trabajo (50 horas) Fecha de realización: 13 Mayo 2013 * Curso: Políticas de igualdad de género en las AAPP (60 horas) Fecha de realización: 13 Mayo 2013 * Curso: Gestión de RRHH en las AAPP (60 horas) Fecha de realización: 13 Mayo 2013 * Curso: Mobbing, acoso psicológico (50 horas) Fecha de realización: 13 Mayo 2013 * Curso: Iniciación al protocolo oficial e institucional (50 horas) Fecha de realización: 13 Mayo 2013 * Curso: Instituciones de la Unión europea (50 horas) Fecha de realización: 13 Mayo 2013 * Curso: Photoshop (40 horas) Fecha de realización: 13 Mayo 2013  * Curso: Redes sociales (50 horas) Fecha de realización: 13 Mayo 2013   El plazo para presentar solicitudes para los cursos “on line” finaliza el día 3 de mayo.   PRESENCIALES   * Curso: Utilid

Desde la Concejalía de Personal, se comunica a toda la plantilla; Que tras el acuerdo alcanzado por el órgano de representación de los trabajadores y el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Utebo, se determina como fecha límite para la entrega de la solicitud de vacaciones , correspondientes al año 2013 del personal funcionario y laboral de este Ayuntamiento, el 30 de abril de 2013 . Las vacaciones tendrán una duración de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente sí el tiempo de servicio durante el año fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán inhábiles , sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en períodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos. Sin perjuicio de lo ante

Tras el éxito que tuvo el año pasado la comida de convivencia del Primero de Mayo, volvemos a invitaros a participar en la 2ª CONVIVENCIA de TRABAJADORES del Ayuntamiento de Utebo.   Fecha y Lugar : 1 de Mayo en la nave del Espacio Joven, a las 13.00 horas. Puedes apuntarte enviando un mail al correo electrónico del ORS ors@ayto-utebo.es ó confirmando de palabra tu asistencia y la de tu familia a cualquier miembro de este órgano.  Menú : Caldereta de fina carne de cerdo y monte acompañado de papas, y aderezado con diversas hierbas y verduritas de la tierra. (RANCHO), todo ello a cargo del afamado y prestigioso cocinero Chef D. Julio Cambra , cuyos platos ya han sido degustados y premiados en poblaciones reconocidas como Monzalbarba, Utebo, etc....Y, regado con la exquisita bodega del ORS y refrescos varios. Para el resto del menú; ensaladas, picoteo, postres, os solicitamos la colaboración de los que asistáis trayendo lo que consideréis. El año pasado sobró bastant