O.R.S Ayuntamiento de Utebo

La presentación será en ASEPEYO, en el centro médico cuya dirección es C/Gustavo Adolfo Bécquer 2 (Utebo). Dichos reconocimientos médicos se realizarán entre los días 6 y 17 de abril. Asimismo el personal que desee realizar la revisión médica en Zaragoza, deberá comunicarlo igualmente y se podrán realizar durante el mes de marzo en el centro de ASEPEYO sito en C/Moncayo 6-8. En caso de acudir a primera hora se deberá acudir en ayunas y sino deberán haber pasado 4 horas mínimo desde la ingesta del último alimento. La muestra de orina podrá llevarse desde el domicilio o bien será recogida en el centro médico. Recordar que aquellos acudáis al reconocimiento fuera de vuestro horario laboral, podréis compensaros el tiempo invertido además del desplazamiento.

Siendo éste un asunto que desde su publicación en diciembre de 2013 viene aplicándose para casi la totalidad de los funcionarios de nuestra Comunidad Autónoma, y no siempre a iniciativa de los trabajadores, sino de sus propios gobernantes, no somos capaces de entender el por qué en el ayuntamiento de Utebo seguimos sin llevar a cabo esta adhesión. Por esto, ha sido presentada instancia ante registro general con el siguiente contenido: " Asunto: Adhesión a la instrucción de 23 de diciembre de 2013 de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los servicios. El pasado año, se celebró una reunión de la comisión de seguimiento entre el Ayuntamiento y delegados sindicales designados por el ORS.  En ella se abordaron cuestiones que tienen que ver con el tratamiento de las ausencias al trabajo por causas de salud.  Se alcanzó un acuerdo beneficioso para todos en los términos en los que en ese momento se entendían como razonables ante la ambigüedad de la clasific

El equipo de gobierno sigue ignorando los diferentes escritos que a lo largo de este periodo de representación, y especialmente en los últimos meses, hemos ido presentando. Entre ellos se encuentran los relativos a asuntos pendientes a tratar en la comisión de seguimiento; la solicitud del abono de los 100€ establecidos en el proceso de negociación para los empleados que trabajaron en Nochebuena y Nochevieja la propuesta de reactivación de las aportaciones al plan de pensiones la propuesta del ORS relativa al mecanismo de sustitución en determinadas plazas la aplicación de la instrucción  del Gobierno de Aragón de diciembre de 2013 referente al catálogo de enfermedades la puesta en marcha del proceso de reclasificación de los policías locales asuntos referidos al Comité de Prevención etc… El Comité de empresa y la Junta de personal son órganos electos, al igual que los propios gobernantes. La desconsideración e indiferencia mostrada hacia ambos órganos (el ORS en su conj

Ayer día 17 de marzo presentamos ante registro general del Ayuntamiento instancia con requerimiento en los términos que a continuación se exponen: En el acta de constitución de la mesa general de negociación,  quince de julio de dos mil trece se recoge, entre otros, el siguiente acuerdo: “En tanto no se firme un nuevo Pacto de aplicación al personal funcionario y un nuevo convenio colectivo para el personal laboral, se mantendrán en vigor los referidos documentos en todo lo que no contravenga la normativa vigente”. El Órgano de Representación Sindical del Ayuntamiento de Utebo ha detectado que el mencionado acuerdo no ha sido refrendado todavía por el Pleno del Ayuntamiento por lo que exhorta al Sr. Alcalde a  que se haga con la mayor diligencia posible, ya que todavía no se ha cerrado definitivamente la negociación del nuevo Pacto-Convenio. Los acuerdos son la base de la negociación y este que nos ocupa representa el principio de confianza mutua que debe conducirnos al