O.R.S Ayuntamiento de Utebo

Os recordamos, que hay que solicitar fecha para la revisión médica antes de mañana martes 28 de febrero a Anabel Soto tlf. 976 77 01 11 (extensión 213) o por correo electrónico a asoto@ayto-utebo.es Los reconocimientos se realizarán a las 8:15h y a las 9:15h desde el 1 hasta el 30 de marzo en el centro médico MAZ, situado en Autovía de Logroño km 13,5 nave 63-64 (Parque El Águila Coors).

El nuevo sistema de permisos, vacaciones y moscosos se ha puesto en marcha por iniciativa de la Concejalía de Personal entendiéndose obsoleto el sistema anterior además de resultar más económico el que se acaba de implantar que las libretas por triplicado que encargábamos a la imprenta. * Os explicamos que pasos hay que seguir; En el departamento de personal disponen de unas hojas nominativas (cada trabajador tendrá sus propias hojas, en concreto 3 por cada uno de los trabajadores) dónde se recogerán tanto las vacaciones, como los permisos y moscosos que nos pertenezcan y disfrutemos. Vacaciones : Cada hoja de cada trabajador recogerá las vacaciones a que éste tenga derecho anualmente (22/27 días o el mes entero, según cómo se contabilice) y los días que le corresponden por antigüedad o trienios, en caso de corresponderle. También verá claramente cuántas veces podrá partir sus vacaciones, si fuera ese su interés. Permisos : Se reflejan todos los permisos que cada trabajad

Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, además de los recortes en la política de empleo público donde nos encontramos, la congelación salarial de los empleados públicos, la congelación de la OEP en la mayor parte de las administraciones, también nos encontramos con un incremento en las retenciones por IRPF para los ejercicios 2012 y 2013, creándose un gravamen sobre la base liquidable de la parte correspondiente a la tarifa estatal. La base liquidable es el resultado de restar a los ingresos brutos, las deducciones que practique cada uno según sus circunstancias. El gravamen creado por este RDL, tiene un incremento progresivo que va desde el 0’75% al 7%, conforme a la escala siguiente: Base liquidable general. Desde euros Incremento cuota íntegra estatal. Euros Resto base liquidable general. Hasta euros Tipo aplicable

Los presupuestos municipales para este 2012 fueron aprobados inicialmente por el Pleno en sesión de fecha 16 de febrero de 2012. Una vez analizado pormenorizadamente el detalle del aumento en 167.424,95€ en gastos de personal de este presupuesto con respecto al del ejercicio anterior, y sin entrar en materia política, pasamos a realizar una serie de aclaraciones únicamente en lo que afecta al personal de este Ayuntamiento. 1.- Parte de ese aumento presupuestario será destinado al Plan-E , (detalle del Plan-E publicado el día 15 de febrero en este blog). 2.- Además de esto, se han creado tres nuevas plazas de Técnico de Educación Infantil. 3.- Existen otras plazas que han aumentado el número de meses presupuestado, es decir, que ya constaban en el presupuesto del ejercicio anterior pero con un menor número de meses presupuestados en previsión de que fueran cubiertas a lo largo de 2011. Estas plazas son; 3 oficiales de policía,  1 educador social a media jornada,  1

Nuestra enhorabuena para Vicente Gimeno, Ramón Galera y Ángel Castro, felicidades por vuestra promoción compañeros. Un fuerte abrazo.

Debido a los últimos comentarios realizados en este blog y viendo que se está desvirtuando el uso que este ORS quiere hacer del mismo, publicamos unas normas básicas que serán aplicadas a los comentarios que recibamos con el fin de no dar cabida a asuntos ajenos a este ORS o que no interesen a los trabajadores de este ayuntamiento. PRESENTACIÓN Y MANUAL DE USO El Órgano de Representación Sindical del Ayuntamiento de Utebo , pone en marcha este blog como un nuevo instrumento de información “virtual”, con el objetivo de potenciar los mecanismos de comunicación en materia laboral entre éste órgano y los trabajador@s, así como, con la finalidad de crear un marco que propicie su participación haciéndonos llegar sus sugerencias y propuestas. Pretendemos pues, con este espacio, crear una herramienta que resulte práctica permitiendo que los trabajador@s estén informad@s sobre todo lo que hacemos, sin quitarles mucho tiempo. Por nuestra parte, asumimos el compromiso de mante