O.R.S Ayuntamiento de Utebo

Desde la Junta de Personal  y del Comité de empresa (O.R.S)  han sido remitidas a la Sra. Alcaldesa y al Sr. Concejal de Recursos Humanos 2 solicitudes. En la primera se solicita la urgente paralización de los procesos selectivos y creación de una Mesa Negociadora en vista de la futura Ley de reducción de la temporalidad del empleo publico. Y en la segunda se solicita  un informe sobre los criterios que se adoptan en cuestiones de formación para los empleados. Ambas se pueden ver a continuación. Informar también, que este mismo día y con anterioridad a esta publicación, ya se ha tenido contacto con representantes del Ayto, informando que no hay ningún inconveniente en reunirnos para  evitar perjudicar a ningún empleado en la medida de lo posible, y siempre cumpliendo con la legislación. Es de agradecer la celeridad  y buena disposición.

COMUNICACIÓN A EQUIPO DE GOBIERNO   ATT: CONCEJAL DE PERSONAL   Estimado Señor Concejal de Personal del Ayuntamiento:  Nos ponemos en contacto con Usted mediante la presente, para comunicarle que varías  trabajadoras interinas manifiestan a ésta Junta de Personal, que desde hace mucho tiempo,  solicitaron por escrito y mediante registro la progresión de nivel en el complemento de destino  según regula el pacto de funcionarios en su artículo 23 aprt 2 (5 años de antigüedad y horas de  formación).  Según las trabajadoras, las solicitudes se realizaron en algún caso incluso hace dos años, sin  obtener respuesta del Ayuntamiento, ni accediendo, ni denegando lo solicitado, siendo práctica muy  extendida por el Ayuntamiento la NO contestación de las solicitudes realizadas por sus  trabajadores.  Desde la Junta entendemos que estas trabajadoras tienen derecho a ser contestadas por  escrito en un plazo prudencial, en aras de una buena relación entre trabajador y Ayuntamiento, y  además en

Se nos ha comunicado que muy probablemente el lunes 13 serán publicadas las bases para auxiliares administrativos. Indicar que en estas bases se han tenido en cuenta varias de las modificaciones propuestas desde la Comisión de Formación y Empleo, en relación al temario y al ejercicio práctico principalmente. Del mismo  modo informar que se esta trabajando en las bases de peón de mantenimiento , estando pendientes de ser aprobadas y publicadas. Os mantendremos informad@s en cuanto tengamos mas información. Un saludo. O.R.S

En éstos días han sido vari@s trabajadores que se han dirigido a representantes sindicales preguntando sobre la posición del ayuntamiento frente a las informaciones vertidas por el Gobierno Central respecto a la realización de una funcionarización de personal interino, con más de 5 años de antigüedad, mediante un concurso de méritos.  El representante sindical  Sr. Castro (CSIF) le  consultó al Concejal de personal en el día de ayer (16 noviembre) y se ha obtenido la siguiente respuesta: De momento paralizamos la integración de las plazas de funcionarios interinas anteriores al 1 de enero de 2016 en los procesos selectivos, y solo incorporaremos a las convocatorias las plazas interinas que se contrataron con posterioridad. A la espera que se confirme por el Gobierno de España de que estas personas que llevan más de 5 años en la misma administración, puedan optar, solo ellas,  a la plaza que ocupan, a través  de un concurso.

Desde el O.R.S. seguimos trabajando por y para todos los trabajadores de la plantilla de Utebo. Trabajamos tanto para los actuales como para los futuros, intentando siempre mejorar en cualquier aspecto. Desde las diferentes comisiones de trabajo se realizan diferentes estudios, trabajos, propuestas, borradores, negociaciones etc. Como representantes sindicales también tenemos el deber de guardar sigilo, por lo que no se puede dar visibilidad a todo lo que nos gustaría.  En este caso ya han sido publicadas las BASES PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION, DE DOS PLAZAS DE TECNICO INFORMATICO.  Enlace:  Bases Tecnico Informatico Pues ya se puede hacer público cual fue nuestro estudio y modificaciones remitidas al Ayto de Utebo, el cual se puede observar que no ha sido tenido en cuenta ningún punto.  Siendo el siguiente:  ANÁLISIS DE LAS BASES DE TÉCNICO INFORMÁTICO  Habiendo analizado las Bases para la selección de 2 Técnicos Informáticos median

Órgano de Representación Sindical Ayuntamiento de Utebo ors@ayto-utebo.es Estimada Sra. Alcaldesa: Estamos de acuerdo que entre todos haremos un Utebo grande, pero la motivación no se gana con palabras, sino con hechos. Tenemos un convenio aprobado en 2008 con una vigencia hasta 2011, una RPT en vigor desde 2008, y una nueva RPT negociada y firmada por el equipo de gobierno que no se aplica, que ni quieren negociar, para intentar salvar  todo el trabajo realizado y el dinero público gastado  todos estos años de negociación.   Cualquier ayuntamiento de más de 5000 habitantes tiene más trabajadores públicos que Utebo, siendo la quinta ciudad de Aragón. Las plazas de oficiales no se han convocado desde hace 11 años, de jardineros 17 años, de administrativos por un igual, pero mientras peones y auxiliares saquen el trabajo, al equipo de gobierno le da igual puesto que le resultamos  más baratos. Tenemos un remanente de 7 millones según la revista municipal, gracias  al precario salar

  COMISIÓN DE EMPLEO Y FORMACIÓN     0.      Reunión    de la Junta de Personal y comité de Empresa sobre Propuesta de Oferta de Empleo Publico:    el día 27 de Abril se nos comunica por correo electrónico la necesidad de reunión extraordinaria para el    dia 28 para estudio de dicha OEP. Explica el Sr. Concejal que hay un mes de plazo , una vez publicado el Presupuesto, y el plazo acaba el dia 29 de Abril de    2021, y de ahí la urgencia de la convocatoria, indicando los representantes que dada la premura el esfuerzo realizado para mirar todo con detalle ha sido muy elevado,  solicitando que para futuras reuniones se realice con mas días de antelación para su estudio,    O NO TENDRA EN VISTO BUENO O CONFORMIDAD DE LA JUNTA NI DEL COMITÉ.   Queda la OEP en 5 plazas: Arquitecto Técnico, Técnico de Juventud, dos de Auxiliares Administrativos y T.A.G.     1.  Plazas de Técnico de Informática (A2) : Se realizan aportaciones a las bases en cuanto al temario de la fase de oposición, no enten

  COMISIÓN DE PACTO//CONVENIO Y SEGUIMIENTO                     1 . El pasado día 28 de mayo se realizan aportaciones desde el ORS a la propuesta realizada                          por el Equipo de Gobierno con respecto al  teletrabajo . Estando de acuerdo con el espíritu de                        la propuesta, se realizan las siguientes aportaciones: a.        Realización de un listado de puestos de trabajo susceptibles de ser realizados en la modalidad de teletrabajo. b.       Posibilidad de si un trabajador cuyo puesto de trabajo NO ESTÁ en esa lista de puestos, pueda realizar una propuesta de realización de teletrabajo, la cual tendrá que ser informada por su responsable de área y resuelta por personal. c.        Desde la comisión de Oferta de Empleo Público y Formación del ORS se realizaron aportaciones en cuanto a requisitos de valoración del trabajador, condiciones de trabajo, inclusión en RPT, remuneraciones, acceso, desistimiento o cese entre otros aspectos. 2 .     Se consult

Buenos días. Desde el O.R.S. se está trabajando en el desarrollo de un plan de formación propio para los trabajadores del Ayuntamiento de Utebo. Se  está en tramites con la FAMC para llegar a acuerdos para la impartición de estos en el Centro de Formación y Empleo de Utebo. Enlace a cursos en proceso de matriculación abiertos de la Famc a realizar de Septiembre a Noviembre. https://cursos.famcp.es/Plan-de-Formacion_es_6.html Y a los del INAP: https://www.inap.es/catalogo-de-formacion Del mismo modo se tratará de llegar a acuerdos con cualquier otro organismo ( sindicatos, ISFES, academia, etc) que los impartiese. Pero ¿ Quién mejor que el propio trabajador para saber en que desea o necesita formación? Por lo que os pedimos vuestra colaboración y nos hagáis saber cuales son vuestras propuestas, indicarnos quien lo imparte si lo sabéis, para poder contactar con ellos. Un saludo.

Buenas tardes, informar de la creación de una bolsa de trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio para la comarca central de Zaragoza. Se adjunta enlace con toda la información. bolsa auxiliar ayuda a domicilio  

    Desde famcp, nos mandan este correo por si os puede interesar. El presente correo es para comunicarle que la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) pone en marcha la 1ª parte de los cursos del Plan de Formación para el Empleo para personal de la Administración Local de Aragón de 2021, que se van a impartir de mayo a julio. Se puede inscribir a un máximo de 5 cursos en esta convocatoria. Dentro de unas semanas saldrá la 2ª parte con los cursos de septiembre a noviembre. Tiene toda la información disponible en nuestro portal de formación ( http://cursos.famcp.es ). Los cursos están separados según sean On-line, Presenciales o Aula Virtual (por videoconferencia en un horario fijo). Siga todos los pasos hasta que el portal le diga que la inscripción se ha realizado con éxito. El plazo para inscribirse finaliza el 11 de abril (para los cursos de mayo) y el 24 de abril (para los cursos de junio y julio.             Dichos cursos son gestion

Os mandamos información mediante estos enlaces, para vuestro interés de cómo realizar el voto por correo y para el conocimiento de las candidaturas para las elecciones sindicales del día 13 de abril de 2021. COMUNICACIÓN DE INTENCIÓN EJERCER VOTO POR CORREO   NORMATIVA VOTO POR CORREO FUNCIONARIO   NORMATIVA VOTO POR CORREO PERSONAL LABORAL  PAPELETAS JUNTA DE PERSONAL 2021   PAPELETAS COMITE 2021  

  Saludos compañeros. En primer lugar, informar que por fin el Ayto. ha tenido a bien, obligado por un auto de arbitraje, a retomar las elecciones sindicales . Se informa de que éstas serán el día 13 de abril en horario de 12:30 a 15:30 horas. Se realizarán con todas las medidas sanitarias. Rogamos máxima participación debido a la importancia del momento actual y a la máxima legitimación de las actuaciones que se tengan que llevar a cabo ante la desidia e impotencia de la administración, que tiene totalmente olvidados a sus trabajadores.   Aprovechamos la importancia de este comunicado para informar del estado actual de la rpt para dejar bien claro todo lo acontecido.  Tras dejar un tiempo prudencial que toda negociación necesita para que los acontecimientos hablen por sí mismos es necesario informar los siguientes extremos:   1 . Hará 3 o 4 meses, tras insistir en reiteradas ocasiones a que se nos convocara a reuniones para tratar el terna RPT, se produjo una e