O.R.S Ayuntamiento de Utebo

Todos los integrantes del ORS, esperamos de corazón, que paséis en compañía de vuestros seres queridos una feliz Navidad.

Informar que desde el ayto comunican día y hora para la celebración del tradicional ágape navideño municipal. Éste será el día 23 de este mes a las 14:00 horas en la taberna Casco Antiguo. Todos los trabajadores públicos están invitados. No dejéis de participar.

El pasado día 09 del presente mes, en reunión mantenida con el concejal de personal, se nos informó de las nuevas plazas que se van a presupuestar para el año 2017. Esto no quiere decir que puedan salir sus correspondientes oposiciones debido a la legislación vigente en materia de empleo público, si bien siempre estarán ahí para poder ser convocadas tan pronto acaben las restricciones. Estas plazas son:       1 peón mantenimiento servicios sociales, 2 peones jardineros, 1 administrativo intervención, 1 auxiliar admin para espacio joven, 1 monitor de tiempo libre y 1 auxiliar de biblioteca. De todos los procesos tales como oposiciones, concursos traslados y promociones internas se dará publicidad a través de este medio. Así mismo comunicar que no nos conformamos y que seguiremos insistiendo en la creación de más plazas, puesto que creemos que hay un déficit de personal. El equipo de gobierno parece empieza a ver también estas necesidades, esperamos sigan por el buen camino que ha

En el BOP del 16 Noviembre se han publicado las bases para este concurso de traslado. Plazo de instancias desde el 1 al 23 de Diciembre . Desde el ORS comunicar que se está insistiendo en esta clase de procesos, entendemos es importantísimo que antes de sacar plazas libres al exterior, primero se pregunte a los trabajadores actuales y se ofrezcan esta clase de concursos de traslado. Parece que el equipo de gobierno comparte este punto de vista y ya han sido varios concursos los ofertados este año. Esperamos sigan con este buen trabajo y se convierta en una forma de proceder habitual y que todos los años se oferten. 

Desde este medio queremos agradecer a todos y cada una de los empleados públicos con los que nos hemos entrevistado, su paciencia al atendernos y  su predisposición a involucrarse a la hora de explicarnos sus funciones y su trabajo en el día a día y  el de sus compañeros y subordinados. Gracias a este esfuerzo titánico que hemos realizado, hemos podido comprender las tareas que se realizan en el día a día y que es debido al encomiable esfuerzo y a la profesionalidad de los empleados públicos de este ayto, el que salga todo el trabajo adelante. Igualmente queremos disculparnos con todo aquel empleado con el cual no nos hemos entrevistado, como suponemos se podrá entender, es imposible hablar con los 180 trabajadores que conformamos la plantilla del ayto, pero así mismo queremos tranquilizar a cualquiera que tenga un atisbo de duda. Hemos tenido  más de 50 horas de reuniones con todos los departamentos y áreas, así que o bien los jefes/técnicos de cada área, los jefes de las subsecc

A comienzo de esta semana se produjo reunión con el Ayto en la que se nos facilitó la rpt final realizada por la empresa y se constituyó la mesa negociadora de la rpt. Igualmente se concretó el calendario de reuniones, siendo éste: -Proxima semana, reunión con la empresa para que nos explique y motive su vpt y resuelva las dudas que le plantearemos. - Semana del 03 de Octubre comienzo de negociaciones. Reuniones previstas 2 por semana. Es pronto para realizar ninguna valoración de la propuesta presentada puesto que falta información clave para su análisis, sobre todo en lo referente a datos concretos económicos. Finalmente informar que se ha revisado TODAS y CADA UNA de las fichas (una x una) que los empleados revisasteis, y sobre todo aquello que no hayan actualizado serán cuestionados (decir que se incluyó gran parte de lo manifestado por los interesados) y se realizarán las pertinentes consultas legales.

Ante las dudas de muchos compañeros, sobre como rellenar las fichas de la RPT que os hemos entregado, vamos a intentar explicaros como hacerlo: - Hay fichas que son de puestos singularizados, por lo tanto de un solo titular para rellenar la ficha - Otros son puestos no singularizados, como por ejem. peones de mantenimiento, auxiliares administrativo, policias.....,estas fichas se rellenaran entre todos los titulares que vienen marcados en dicha ficha - Observar que el horario sea correcto y que las tareas corresponden a vuestro puesto, si no fuese así, corregir los errores que detecteis, igualmente teneis que adjuntar las tareas que estais realizando y no vienen recogidas en la ficha, si creeis que alguna de las tareas que realizais no corresponden a vuestra categoria profesional y las estais desempeñando, ponerlas marcadas con un asterisco y especificar al final, ejem: PEÓN DE MANTENIMIENTO * Llevar excavadora *Interpretar planos *creo que no corresponde a mi categoria prof

                                En la mañana de hoy, día 6 de Junio, se ha producido la primera reunión con el equipo de gobierno y la representante de la empresa contratada para la elaboración de la RPT. Queremos agradecer al equipo de gobierno y a la empresa, la predisposición existente por su parte para que nos hayamos podido sentar a hablar de este tema tan importante. La empresa nos ha informado del trabajo realizado hasta ahora, a saber: recopilación de información, estructuración de los puestos que integramos toda la plantilla y las funciones que ha estimado que realiza cada puesto. Es este el punto en el que entramos los trabajadores. En los próximos dos días deberían llegar a cada departamento, las fichas de valoración de nuestros puestos de trabajo. Es tarea de todos nosotros, los trabajadores del Ayto. que las revisemos, se lea con detalle las funciones que realizamos, horarios,.... y las COMPLETEMOS con todas aquellas funciones que se vienen realizando y que no a

Tal y como os informamos, se realizó escrito solicitando que los trabajadores fuéramos partícipes en el proceso de creación de la nueva rpt, pues bien, deseamos informar que el Ayto nos ha contestado, mediante escrito que adjuntamos. Valoramos positivamente los siguientes extremos:  -primero, que se nos haya contestado, además con premura. - segundo, que tal y como se indica, se actualizarán las fichas de funciones de los puestos de trabajo. - tercero, que el ayuntamiento desea debatir aspectos de la reorganización del personal. Valoramos negativamente: - No se concreta ninguna fecha de reunión con la empresa para que nos explique el proceso ni para que escuche nuestras propuestas y preocupaciones. Lamentamos no se atienda desde el principio esta reivindicación. Así pues, agradecemos el gesto y la contestación, que muestra, o eso esperamos, un cambio de tendencia en la relación con el Ayto. Por otro lado, estaremos vigilantes y a la expectativa, para que se cumplan

El día 24 de esta semana se ha producido una reunión del ORS con el representante de IU para tratar las alegaciones sugeridas por este órgano sindical al reglamento de funcionamiento de la policía local. En dicha reunión se ha explicado, motivado y fundamentado dichas propuestas de mejora, esperamos poder recibir su apoyo a muchas de ellas en el debate plenario donde se traten y estudien. Igualmente se nos ha solicitado tener reuniones periódicas como la presente, para poder estar al día en los temas que incumbe y preocupa a los trabajadores. Queremos desde estas líneas agradecer el interés mostrado y el trato recibido. Igualmente invitamos al resto de fuerzas políticas, con independencia de siglas, a que se reúnan con los trabajadores, escuchen nuestros problemas y propuestas para mejorar las cosas. Todos, trabajando JUNTOS, podemos mejorar las cosas y que exista un empleo público de mayor calidad y más eficiente. 

Esta semana ha sido registrada la solicitud por parte de este ORS para poder sentarnos junto con la empresa que confeccionará la propuesta de RPT y el Ayuntamiento. Consideramos que en un tema tan importante como es la reorganización de la plantilla, la delimitación de funciones de cada puesto y horarios de trabajo y sus retribuciones, los empleados públicos del Ayto debemos ser ESCUCHADOS. Entendemos como punto de partida inicial fundamental, se deben realizar nuevas fichas de valoración de puestos de trabajo, para que se ajusten a la realidad del Utebo actual, más carga de trabajo y nuevas funciones que venimos sufriendo en el día a día y que deben reflejarse en dicha valoración. Esperamos la respuesta del Ayto, que seguro que será positiva y que demostrará empatía para con sus trabajadores. Adjuntamos copia de la solicitud, no dejéis de leerla e informaros. Un saludo y seguimos trabajando!!!

En el día de hoy se han presentado las alegaciones al Reglamento de organización y funcionamiento de la Policia Local. Todas las propuestas vienen motivadas, son conforme legislación vigente y vienen así reconocidas en otros reglamentos de cuerpos de otros municipios o del cuerpo nacional de policia, defienden derechos adquiridos y lo más importante, intentan regular un cuerpo policial mucho más efectivo, eficiente y eficaz. Esperamos se tengan en cuenta, y todas estas propuestas que tratan de sumar y mejorar el Reglamento se vean reflejadas en el texto definitivo. Como siempre, todo es voluntad política, esperamos no estar a la cola en cuanto a Reglamentos de Policia de los Municipios de Aragón. Aprovechamos, estas lineas para informar que según manifiesta el Ayto, desde el día 28 de Abril, jueves, la empresa contratada para realizar la propuesta de la nueva rpt  empieza a trabajar en la misma.  Por parte del ORS se va a solicitar poder colaborar con dicha empresa para pod

Debido al reciente cese, por motivos profesionales y personales, del hasta ahora presidente de la Junta de Personal y del ORS, se ha procedido a reestructurar ambos órganos, siendo elegidos nuevos presidentes Miguel Bretos  para la Junta de Personal y Paco Recio para del ORS. El puesto vacante en la Junta, será ocupado por el siguiente en la lista de CCOO, Feliciano Gonzalez Fumat. Desde estas lineas todo el ORS desea agradecer el trabajo realizado a Fernando Campos, trabajador y competente como pocos, le deseamos que disfrute esta nueva e ilusionante etapa en su vida.

NEGOCIACIONES CON EL EQUIPO DE GOBIERNO Este mes de febrero hemos iniciado negociaciones con el equipo de gobierno, las cuales vamos a intentar resumir en las siguientes líneas. En primer lugar se ha tratado la oferta de empleo de 2016, creando algunas plazas nuevas y adecuando otras ya existentes a las necesidades organizativas del Ayto,   modificando su RPT. Las plazas de nueva creación son: -Director de recursos humanos -Asistente social -Administrativo informático -2 puestos de segunda actividad para policías Además se modifican las plazas de: -Ingeniero -Aparejador, -Ingeniero Técnico -Oficial de policía -Y dos plazas de T.A.G. Además, durante estas dos sesiones que hemos estado reunidos, han salido varios temas,   como la intención de cubrir las plazas de promoción interna (4 oficiales de mantenimiento) en base a la norma aplicable sino fueran cubiertas por personal interno. También les transmitimos nues

REGLAMENTO POLICÍA LOCAL Mención aparte merece el tema de la Información sobre el Proyecto de Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Policía Local de Utebo. No empezamos con buen pie este tema, pero después de escuchar al Sr. Alcalde sus explicaciones, y en virtud de un buen entendimiento, nos sentamos para ser informados, negociando y pudiendo llegar a algún acuerdo en algunos de los artículos. Agradecer que se nos escuchase en determinados puntos y se valorase positivamente éstos, si bien hay puntos que seguiremos trabajando para su mejora. Logramos bajar la edad mínima fijada en 56 años para pasar a la segunda actividad por parte de los Oficiales y Policías a los 55 años. También logramos suprimir el penúltimo párrafo del artículo 96, donde ponía que los dictámenes del tribunal médico que valora las insuficiencias de las aptitudes psicofísicas no vinculaban al órgano competente para declarar a los Policías Locales en segunda actividad. Igualmente s

NUEVO DELEGADO DE PERSONAL El compañero Vicente Gimeno Latorre (CSIF), pasa a ser miembro de la junta de personal, así como del ORS, en sustitución de Alberto Baleriola Martín(CSIF), que por motivos personales ha tenido que dejar sus funciones en el ORS. Vicente también formará parte de la comisión de seguridad y salud laboral.