O.R.S Ayuntamiento de Utebo

La Mesa General de Negociación ha retomado la lectura de la propuesta-borrador elaborado por el ORS y ya se van cerrando puntos ninguno de los cuales carece de importancia. Se ha acordado que la duración de este Pacto Convenio será de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2015. Se regula la composición y funcionamiento de la COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMIENTO para velar por la correcta interpretación del pacto y del convenio. En la actualidad esta comisión esta constituida pero su funcionamiento no está siendo muy ágil ni provechoso y continuamente nos estamos encontrando con interpretaciones unilaterales del pacto-convenio. La Comisión deberá pronunciarse por escrito sobre las cuestiones que figuren en el orden del día y los acuerdos tomados por mayoría surgidos en el seno de la misma tendrán valor vinculante y se adosarán al pacto convenio. Se ha llegado a acuerdo en un tema también muy importante: en nuestro ayuntamiento unos trabajamos a jornada continua, otros la

Según información facilitada el pasado viernes por el Sr. Alcalde en la reunión de la Mesa General de Negociación, se va a proceder al abono de la parte devengada de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 , es decir, la cuantía correspondiente a los 44 días que van desde el 1º de junio hasta el 14 de julio . De hecho se ha solicitado al juzgado la suspensión de la vista que se iba a celebrar basándose en el hecho de que el trámite necesario para proceder al abono ya está efectuándose con la emisión de los informes que son necesarios. 

Nos parece muy importante recordar a todos que en el Acta de Constitución de la Mesa General de Negociación se acordó que: “en tanto no se firme un nuevo Pacto de Aplicación al personal Funcionario y un nuevo Convenio Colectivo para el Personal Laboral, se mantendrán en vigor los referidos documentos, en todo lo que no contravenga la normativa vigente.” De modo que, en cuanto a los permisos y vacaciones la normativa vigente es el EBEP en redacción dada por el RD 20/2012, de 13 de julio, en sus artículos 48 a 50. En todo lo que estos artículos no regulan se aplica el Pacto Convenio. Estos son algunos de los acuerdos alcanzados en la Comisión de Seguimiento. Acuerdo : retomar el acuerdo ya firmado y activar los programas de formación desde las Áreas, pudiendo contar con expertos externos a la organización municipal o con los propios técnicos municipales. Acuerdo : se acuerda que los tres sábados festivos generan tres días de compensación a disfrutar a partir del 26 de julio h

El pasado viernes 16 de mayo se reunió la mesa negociadora. Terminamos de leer el borrador del pacto convenio y quedamos en que el próximo viernes empezar a ir tomando decisiones, cerrando acuerdos, para poder tener un pacto convenio cuanto antes. También se decidió convocar por fin la Comisión de Seguimiento. Esperamos que el orden del día contenga todos los asuntos que hemos propuesto (ver entrada anterior blog) a los que queremos añadir alguno que nos ha surgido después de proponerlo, como por ejemplo algunas discrepancias  en cuanto al disfrute de permisos o la reclasificación del los policías al grupo C2 como dispone la ley. Sería interesante que, quien sepa de algún asunto relacionado con la interpretación de algún artículo del actual pacto convenio que suscite dudas, nos las haga llegar para poder clarificarlo.

Después de tres semanas de parón en las reuniones de la Mesa Negociadora, el pasado viernes nos reunimos los representantes de los trabajadores con los asesores de los sindicatos que vienen de Zaragoza. Nuestro objetivo era valorar la situación actual de la negociación del Pacto Convenio puesto que no hay avances. Por ello decidimos presentar una instancia para la convocatoria de una nueva reunión este viernes 16 de mayo. En ella intentaremos clarificar la situación y el propio contenido de la negociación, puesto que durante el proceso el ayuntamiento ha aludido en numerosas ocasiones al documento RPT elaborado por una empresa hace unos años y su relación con numerosos puntos del borrador del Pacto Convenio. También solicitamos la convocatoria de la comisión de seguimiento que lleva tiempo sin reunirse. Los temas que queremos abordar son: La aplicación inmediata de los 4 días al año de ausencia por enfermedad Condiciones para el permiso por fallecimiento, accidente