O.R.S Ayuntamiento de Utebo

Con fecha 20 de febrero el órgano de representación sindical ha solicitado al Ayuntamiento la reanudación de las aportaciones a los planes de pensiones del personal que se encuentre dentro de las condiciones definidas por la ley de presupuestos, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2015, conforme a lo siguiente: De acuerdo con la ley 36/2014 de 26 de diciembre  de Presupuestos generales del estado para 2015, en su Título II, capitulo I, Artículo 20 parte Tres: "Las administraciones podrán realizar aportaciones a planes de pensiones siempre que los citados planes hubieran sido suscritos con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 y no supongan incremento de masa salarial de la mencionada administración"

Este ORS mantuvo una reunión con el equipo de gobierno previo al pleno de presupuestos el 30 de diciembre del pasado año. Fue una mañana “movidita”, haciendo viajes al ayuntamiento durante toda la mañana, porque el equipo de gobierno “necesitaba”, una vez más, al Órgano de Representación Sindical para la aprobación de la propuesta de modificación de la RPT para 2015 elaborada por el Concejal de Hacienda y Personal. Si bien no fue una reunión completamente satisfactoria, tuvimos que valorar que en esa modificación de RPT se incluían 8 plazas de Administrativo y de Oficiales de Brigada de obras (4 + 4 respectivamente), a través de promoción interna. Para nosotros la promoción interna es un importante logro, así que se decidió negociarlo antes de perder esas ocho plazas, obteniendo a cambio por parte del equipo de gobierno el compromiso de que dichas plazas estarán cubiertas el 1º de septiembre, y que una de las 4 plazas destinadas a Oficiales sea para la promoción del personal labor

Esta semana, el ORS hemos sabido que se va a convocar un proceso selectivo para una plaza de administrativo para cubrir una plaza ya existente cuya titular está de baja.  El ORS ha planteado que en lugar de una convocatoria abierta se lleve a cabo una “adscripción temporal de funciones” para que pueda ser cubierta por una auxiliar del Ayuntamiento, y la plaza que quede vacante se cubra por llamamiento de la bolsa de auxiliares (existente y por tanto no sería necesario convocar ningún proceso). Nuestra argumentación se basa en las siguientes cuestiones: Reconocer a alguien de la casa. Ahorrar un proceso selectivo puesto que bolsa de auxiliares administrativos ya hay una, mientras que de administrativos hay que convocar oposición Si alguien de la casa asume las funciones de administrativo su adaptación al puesto será más rápida que si es alguien ajeno al ayuntamiento. Esperamos que nuestra aportación sea atendida.