O.R.S Ayuntamiento de Utebo

Tras consultar a los distintos servicios jurídicos y mantener reunión con el concejal de personal, durante el día de hoy, se ha acordado una nueva hora de inicio de la Asamblea. Ésta se iniciará a las 14:30 horas y estarán autorizados a acudir todos los trabajadores aun estando dentro de su jornada laboral sin tener que devolver el tiempo de ausencia a su puesto de trabajo. La reunión se ha mantenido en un ambiente de cordialidad, predisposición, buen talante y buena fe por las partes pudiendo aclararse ciertos mal entendidos acontecidos hasta la fecha. Esperamos que esta reunión sea un punto de inflexión para volver a la normalidad y poder avanzar en alcanzar todos los acuerdos posibles para la mejora de las condiciones laborales. ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Día 08/05/2025 a las 14:30 horas Lugar: Salón actos del edificio Polifuncional

De la RAE: BOICOT: Acción que se dirige contra una persona o entidad para obstaculizar el desarrollo o funcionamiento de una determinada actividad. En el día de hoy, en torno a las 14:15 horas (menos de 48 horas antes de la realización de la Asamblea General de Trabajadores) el presidente del ORS y de la Junta de Personal ha recibido llamada telefónica del concejal de personal, Miguel Calderón, para informarle de que ha cambiado de opinión, se desdice, y ha decidido no autorizar a los trabajadores a que acudan a la asamblea en horario laboral (ojo!!!! literalmente a los que trabajan de mañanas, a los de la tarde si que les permite porque son unos pocos). Literalmente ha manifestado que si se mantiene la convocatoria a las 14 horas, a los trabajadores que acudan se les descontará esa hora. Por poner en antecedentes, el miércoles 30 de Abril, el concejal de personal firmó un documento en el que autorizaba a todos los trabajadores del ayuntamiento a asistir dentro de su horario labora...

  Buenas tardes, mediante la presente y a través de los correos facilitados  a este ORS se comunica la celebración de  ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE UTEBO para el dia 8 DE MAYO a las 14:00 horas en el EDIFICIO POLIFUNCIONAL, con el siguiente orden del dia: 1- informar acerca del Convenio. 2- informar sobre la carrera horizontal y premio por jubilación. 3- informar acerca los procesos de estabilización. 4- informar sobre la circular de personal. 5- informar acerca de las elecciones sindicales. Todos los trabajadores tienen permiso de personal para asistir a las 14:00 horas a dicha asamblea.

Sois muchos los compañeros que os acercáis a preguntar por los avances existentes en los distintos frentes abiertos en materia de personal de este ayuntamiento. La respuesta es que avances ninguno. La presente comunicación trata de explicar el motivo que no es otro que la falta de respeto e interés de los responsables políticos hacia sus trabajadores.   Llevamos 6 meses aproximadamente sin reunirnos con los responsables de personal y no será porque no se haya intentado por todos los medios posibles (solicitudes vía registro, correos electrónicos, conversaciones privadas,...). A continuación detallamos las solicitudes mensuales realizadas desde finales de  Noviembre de 2024: - 25/11/24 - 25/12/24 - 28/01/25 - 12/02/25 - 09/04/25 - 21/04/25 En todo este tiempo solo se ha obtenido una contestación oficial por parte del concejal de personal que data del 30 de Enero de 2025 y en la que textualmente expresa: "Buenos días, la agenda de la próxima semana la tenemos muy apretada" ...

 Buenos días. Se informa de que en los pertinentes reconocimientos médicos y según el contrato entre el ayuntamiento y la empresa de seguimiento de la salud, además del análisis de sangre básico, se debe incluir los siguientes valores de analítica adicionales: - Hombres mayores de 45 años: PSA (índice indicativo cáncer de próstata) - Serie blanca: velocidades de sedimentación globular - Control de bioquímica: Índice Castelli - Mujeres en edad fértil: Hierro - Trabajadores con exposición a agentes biológicos: analítica y vacuna correspondiente de Hepatitis B, Tétanos, Gripe y Triple vírica. Si algún trabajador observa en su respectiva analítica la ausencia de algunos de estos valores adicionales debe ponerlo en conocimiento del departamento de personal para poder reclamar que se realice la correspondiente analítica. Igualmente el departamento de personal facilita una encuesta de valoración del reconocimiento, la cual es voluntaria, y en la cual se puede indicar cualquier incidencia....

 Buenos días. Adjuntamos consulta resuelta por la Dirección General de Función Pública respecto a la legalidad de los procesos de estabilización que se han alargado más allá del 31/12/2024, límite que marcaba la ley. A este respecto y para tranquilizar a las personas afectadas, parece ser que entra dentro de la normalidad y legalidad y que no debería haber ningún problema. consulta procesos estabilización En Utebo son varios los procesos que no han cumplido la fecha límite y que se finalizarán durante este mes de Febrero. Comunicar que se solicitó reunión con el ayto a principios de diciembre para tratar este tema,  entre otros,  de manera urgente y que a día de hoy, casi dos meses después, seguimos sin contestación por parte de la administración y sus responsables. Seguiremos solicitando reunión a ver si encuentran un espacio temporal para escuchar a sus trabajadores.

En relación a la última publicación de este blog, el concejal de personal, en el transcurso del pleno de nuestro ayto del día 20/01/2025, ha manifestado literalmente: “ No es de recibo semejante publicación porque ataca a los trabajadores de Tesorería y que haya un problema informático no significa que ellos no trabajan y este ataque del ORS es un poco feo. En la publicación se habla de crueldad y mal trato siendo que el ORS debería velar por la armonía entre trabajadores.” Respecto este extremo pensamos que se ha ido demasiado lejos. Literalmente la nota de prensa publicada en este blog expone: “ 2. No haber facilitado la nómina de Diciembre a los trabajadores. “ Como todo buen lector puede comprobar en ningún momento se pone en duda la profesionalidad de los trabajadores de dicho departamento, simplemente se comunica un hecho objetivo como es el de que no se ha comunicado a los trabajadores la última nómina. Es muy retorcido extraer de este texto ataque alguno a nuestros compañe...

El ayuntamiento parece decidido a seguir mal tratando a sus trabajadores y ante esa clara dejación de funciones se comunica que: - Ya se ha puesto en conocimiento de la Agencia Española de Protección de Datos el hecho de que se exija fichar a través de nuestras huellas dactilares. Desde noviembre de 2023 la Agencia declaró esta práctica como ilegal y que las empresas debían cambiar esta práctica por otros métodos de control. Más de un año después seguimos igual. - Se han iniciado los trámites con servicios jurídicos para que estudien si corresponde interponer denuncia formal a Inspección de Trabajo por los dos motivos siguientes, los cuales son inauditos en la historia moderna de este ayto: 1. No proceder al correspondiente reconocimiento médico a los trabajadores durante el año 2024. 2. No haber facilitado la nómina de Diciembre a los trabajadores.