Consideramos de
gran importancia poner en vuestro conocimiento determinadas acciones que se han
ido produciendo en las últimas fechas, y que a continuación pasamos a exponer;
El pasado viernes
1 de marzo, a última hora de la mañana, se recibe en el correo electrónico del
O.R.S un documento borrador de “Propuesta del concejal de Personal para la
modificación de la RPT (relación de puestos de trabajo)”. En este documento se
presentan propuestas de modificación de diversos puestos, en lo referente a
jornada y/o retribuciones, que afecta a un total de 15 trabajadores. Algunos de
estos cambios suponen modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo.
Asimismo, se nos
informa verbalmente de que estas modificaciones serán planteadas para su
aprobación en el próximo pleno municipal del jueves 14 de marzo.
Puestos desde el
O.R.S en contacto con los trabajadores afectados de manera negativa por estas
modificaciones, advertimos que éstos no han sido consultados, ni informados
debidamente, ni están conformes en la totalidad con las modificaciones por las
que pueden verse afectados.
Tras esto, y tras
reunirnos los miembros del ORS en pleno el lunes 4 de marzo, presentamos ante
el registro del Ayuntamiento un Escrito, por el cual
manifestamos nuestra consideración que deberían ser valoradas y aceptadas por
los trabajadores. Igualmente, conforme al EBEP, cualquier modificación
sustancial de las condiciones de trabajo deberá ser objeto de negociación con
los representantes sindicales.
Hasta el día de
la fecha, y tras mantener diversas conversaciones con diferentes miembros del
equipo de gobierno, desconocemos sí esta Propuesta de Modificación de la RPT
será finalmente sometida a votación en el pleno del jueves 14 de marzo.
Por nuestra parte,
en el ORS, tal como se muestra en el documento adjunto, estamos en completo
desacuerdo con todas aquellas medidas contenidas en la Propuesta y que afecten
de manera desfavorable a las condiciones laborales de determinados
trabajadores, cuándo estos no han sido consultados ni tan siquiera informados.
Por el contrario,
mostramos todo nuestro apoyo a aquellas modificaciones que suponen un beneficio
al trabajador sobre las que se aplican.
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