los sindicatos hablan

os ponemos estos pdf con las propuestas de los sindicatos

 SITUACION POR CRISIS DEL CORANOVIRUS COVID-19 EN LA
ADMINISTRACION LOCAL EN ARAGON.

Ante la situación excepcional ocasionada por el Estado de Alarma y en vista de la falta
de criterio común debido a la  autonomía propia de cada Entidad Local. 

Contempladas las resoluciones de Función Pública dictadas por el Gobierno de Aragón
para el funcionamiento y aplicación a su personal propio,  a la definición de cada
entidad de cuales deben ser  los servicios esenciales  y las obligaciones de cumplimiento
de aislamiento y confinamiento, en aras de atajar la propagación del esta pandemia, del
citado Estado de Alarma publicado en el BOE RD 463/2020 de 14 de marzo. 

Desde el Sector de Administración Local proponemos que para la protección del
personal al servicio de las Administraciones Públicas y en concreto a las Entidades 
Locales:

 Que todo aquel puesto que no sea considerado como servicio esencial y no sea
necesaria su presencia física en su lugar de trabajo permaneciendo en su domicilio a
plena disposición de la Entidad con la finalidad de cubrir cualquier necesidad, dicho
personal estará disponible para la incorporación en el puesto que la Entidad le indique.

Que se trabaje en servicios mínimos con alternancia de turnos y si han de coincidir dos
personas en turno sean siempre las mismas para evitar más contactos de los necesarios y
evitarla propagación del virus.

Todo el personal que esté adscrito a sistemas de guardias y atención continuada tendrá
la consideración de servicio esencial, aunque pudieran permanecer en sus domicilios en
situación de disponibilidad.

Que todo el personal considerado como esencial tenga las condiciones sanitarias
OBLIGATORIAS que dicta el RD 463/2020 de 14 de marzo.

Se   insta    a    los 
Responsables    de    Personal    de    los    Ayuntamientos,    Comarca,    Mancomunidades    y   
Diputación    de    la    Provincia    de    Zaragoza,    a    que    se    decreten    las    siguientes    medidas   
preventivas,    ante    la    propagación    del    COVID-19    (Coronavirus)    preservando    cuanto   
antes    la    salud    de    las    personas    que    integran    sus    plantillas    municipales    y    garantizando    la   
prestación    de    los    servicios    públicos    esenciales.   
Por    lo    que    solicitamos    que    como:   
CRITERIO    GENERAL   
Se    dispense    de    asistir    al    puesto    de    trabajo    en    aquellos    trabajadores    que    no    sean   
esenciales    y/o    prioritarios,    evitando    que    se    queden    en    el    interior    de    instalaciones   
cerradas    al    público.    Estando    localizables    por    si    fuera    necesario    su    llamamiento.   
Dado    el    ascenso    exponencial    del    número    de    casos    confirmados    y    según    los    modelos   
dinámicos    para    predecir    la    onda    epidémica    del    COVID    19    se    deben    adaptar    medidas    de   
contención    reforzada    por    las    autoridades    de    Salud    Pública    que    incluyen    la    NO   
permanencia    en    el    interior    de    determinados    centros    e    instalaciones,    si    ésta    no    fuese   
estrictamente    necesaria.   
Estas    medidas    deberán    tener    carácter    temporal,    de    conformidad    con    las    indicaciones   
de    las    autoridades    sanitarias    y    laborales    competentes.   
SERVICIOS    ESENCIALES    (efectivos    según    mínimos)   
En    los    puestos    de    trabajo    declarados    como    esenciales    o    prioritarios    se    mantendrá    una   
distancia    mínima    de    seguridad    entre    los    trabajadores    de    2    metros.    Esta    misma   
distancia    se    garantizará    ante    los    usuarios    de    los    servicios.   
• Recursos    Humanos.   
• Servicios    sociales   
• Registro    General    municipal   
• Oficina    de    Recaudación    con    atención    en    ventanilla    y    caja,    potenciando    el   
telepago,    Oficina    de    Gestión    Tributaria,    Oficina    de    Inspección    Tributaria.   
• Información    y    Atención    al    Ciudadano    mantendrá    la    atención    al    público,    con   
aforo    limitado    y    horario    restringido,    fijándose    turnos    de    trabajo    que    permitan   
asumir    y    diversificar    la    carga.   
  

   
TELETRABAJO   
Se    decrete    el    teletrabajo    a    todo    el    personal    de    su    entidad    local    al    que    sea    aplicable    por   
su    trabajo,    excepto    servicios    esenciales.    La    aplicación    de    la    medida    de    teletrabajo   
podrá    hacerse    de    forma    escalonada    según    la    evolución    del    escenario    sanitario.   
Todos    trabajadores    de    la    entidad    local    estarán    localizados    durante    su    horario    de   
trabajo    a    través    de    sus    móviles    particulares    y/o    correos    electrónicos    lo    cual    permitirá   
resolver    cualquier    incidencia    o    necesidad    sobrevenida    que    surja.   
ATENCIÓN    AL    PÚBLICO   
En    los    servicios    de    atención    al    público    se    priorizará    la    atención    telefónica    y    telemática.   
Para    el    caso    de    atención    presencial,    se    establecerán    los    turnos    necesarios    con    el    fin    de   
garantizar    la    prestación    del    servicio.   
MEDIDAS    PREVENTIVAS   
El    personal    que    por    motivos    de    salud    (trastornos    inmunitarios,    tratamientos   
farmacológicos,    patologías    crónicas    previas,    etc.),    estado    biológico    conocido    o   
embarazo,    que    tengan    60    años    o    más,    o    que    convivan    o    tengan    que    cuidar    a    personas   
mayores,    o    con    enfermedades    que    las    considere    personas    de    riesgo,    puedan    ser   
especialmente    sensibles    a    la    exposición    al    riesgo    de    infección    por    coronavirus,    deberá   
permanecer    en    su    domicilio,    como    medida    específica    en    su    caso    y    estar    exento    de   
asistir    a    su    puesto    de    trabajo    con    independencia    que    sea    considerado    esencial    o   
prioritario.   
CUIDADO    DE    MENORES    Y/O    MAYORES    COMO    DEBER    INEXCUSABLE   
La    situación    generada    por    la    evolución    del    coronavirus    COVID-19    ha    supuesto    la   
adopción    de    medidas    de    contención    extraordinarias    por    las    autoridades    de    salud   
pública    que    incluyen,    entre    otras,    el    cierre    de    centros    educativos    y    de    atención    a   
mayores.    Adicionalmente    se    requiere    la    adopción    de    otras    medidas    que    aúnen    la   
protección    de    la    salud    de    las    empleadas    y    empleados    públicos    con    la    adecuada   
prestación    de    los    servicios    públicos.   
Dado    el    carácter    extraordinario    de    las    medidas    acordadas,    en    el    caso    de    que    sea   
imprescindible,    se    permitirá    la    permanencia    del    personal    en    su    domicilio,    teniendo    la   
consideración    de    deber    inexcusable,    de    conformidad    con    lo    dispuesto    en    el    Artículo    48   
j)    del    texto    refundido    de    la    Ley    del    Estatuto    Básico    del    Empleado    Público    como    permiso   
retribuido.   
No    se    podrá    disfrutar    de    estas    medidas    simultáneamente,    si    ambos    progenitores    o   
los/las    personas    responsables    de    hijos/as    menores,    o    de    personas    mayores    a    su    cargo  

    o    de    personas    con    discapacidad    hasta    el    segundo    grado    de    consanguinidad    o    afinidad,   
tengan    la    condición    de    personal    al    servicio    de    su    entidad    local.   
FLEXIBILIDAD    HORARIA       
Se    adoptarán    medidas    de    flexibilidad    horaria    para    los/as    empleados/as    de    su   
administración    que    tengan    a    su    cargo    personas    mayores    hasta    el    segundo    grado    de   
consanguinidad    o    afinidad,    hijos/as    menores    o    personas    con    discapacidad    hasta    el   
segundo    grado    de    consanguinidad    o    afinidad,    y    serán    de    aplicación    en    los    siguientes   
términos:   
1.    Medidas    de    flexibilización    de    la    jornada    laboral    y    conciliación    que    puedas    estar   
contempladas    en    su    respectivo    pacto/convenio   
a)    Flexibilización    del    tramo    del    horario    de    trabajo    de    permanencia    obligada,    sin   
sujeción    a    los    límites    previstos,    si    los    hubiere,    en    el    vigente    Pacto    -    Convenio.    Se   
establecerá    los    criterios    de    aplicación    en    cada    supuesto,    de    forma    que    se    garantice    el   
equilibrio    entre    las    necesidades    del    servicio    y    las    del    personal.   
b)    Conciliación.   
Se    procurará    realizar    una    aplicación    lo    más    amplia    y    flexible    posible    del    Pacto    -   
Convenio        con    el    fin    de    favorecer    dicha    conciliación,    durante    el    periodo    de    duración    de   
estas    medidas    excepcionales.   
El    personal    de    su    administración    que    encuentre    impedimentos    o    dificultades    para   
conciliar    la    vida    familiar    y    laboral,    deberá    canalizar    sus    peticiones    individuales    de   
adaptación    horaria,    licencias    o    permisos.